Sony135 писал(а): 10 май 2024, 13:58 Девочки, не определилась в какую тему написать, а максимальный размер ЗП у нас не регулируется? (частное предприятие, НЕ директор)
Princess Bubblegum писал(а): 10 май 2024, 14:24 Регулируется
Постановлением Совмина от 08.02.2024 N 96 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. N 597»
Princess Bubblegum писал(а): 10 май 2024, 14:24 Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) (далее - организации) и средней заработной платы по организации в целом (далее - коэффициент) не может превышать 8.
_________________ Все человеческие мнения относительны: каждый смотрит на вещи так, как ему удобно.
Заместитель директора не относится же к руководителю? значит ему можно по максимуму начислить? ну и потом заодно вырастет средняя ЗП по организации для расчета ЗП директору
_________________ опыт позволяет нам ошибаться гораздо увереннее
Natalia__mtv писал(а): 10 май 2024, 14:48
Сюда пишите
Sony135 писал(а): 10 май 2024, 13:58 Девочки, не определилась в какую тему написать, а максимальный размер ЗП у нас не регулируется? (частное предприятие, НЕ директор)
Princess Bubblegum писал(а): 10 май 2024, 14:24 Регулируется
Постановлением Совмина от 08.02.2024 N 96 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. N 597»
Princess Bubblegum писал(а): 10 май 2024, 14:24 Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) (далее - организации) и средней заработной платы по организации в целом (далее - коэффициент) не может превышать 8.
Princess Bubblegum писал(а): 28 май 2024, 10:30
Девочки. Всем привет. Прошлые отпускные включаются в расчет текущих отпускных, даже если их сумма, меньше заработка в полном месяце?
На время отпуска в соответствии с законодательством работник освобождается от работы, но за этот период за ним полностью сохраняется зарплата.
Исключать из расчетного периода месяцы, на которые приходится трудовой отпуск, нет оснований.
В аналогичном порядке не исключаются из расчетного периода месяцы, в которых работник находился в служебной командировке.
Посмотрела свои прошлые года расчета отпуска.. да везде месяц с отпуском включала, хотя сумма зп была немного меньше, чем обычный месяц без отпуска. Спасибо среднему заработку !
а я исключала... матерь божья, что ж рабиць-та теперь...надо пересчитывать все года.
но это ж не счетная ошибка, а моя бестолковость. С работника не удержу, и куда тогда относить?
Princess Bubblegum писал(а): 28 май 2024, 11:09
а я исключала... матерь божья, что ж рабиць-та теперь...надо пересчитывать все года.
но это ж не счетная ошибка, а моя бестолковость. С работника не удержу, и куда тогда относить?
Я бы ничего не трогала...Может, и у меня такие есть (я бы 100% исключала меньшие суммы ), но даже смотреть не буду, теперь буду знать, но в старое лезть не-а
Я тоже бы ничего не пересчитывала, так наверняка разница маленькая получается, если не копейки. А проверка не думаю, что будет лезть в расчет отпускных. Я такого не встречала.
ну и потом заодно вырастет средняя ЗП по организации для расчета ЗП директору 
), но даже смотреть не буду, теперь буду знать, но в старое лезть не-а