Оплата труда Зарплата Отпуск

[Malinka]

и + вопрос, в штатном расписании, как правильно указывать оклад, если ставка работника 0,25? Полный оклад, а от него расчет 0,25 или сразу размер оклада 0,25 ставки?

[IrnikaM]

и + вопрос, в штатном расписании, как правильно указывать оклад, если ставка работника 0,25? Полный оклад, а от него расчет 0,25 или сразу размер оклада 0,25 ставки?

Я вообще в штатном не указываю оклады, только должности и кол-во ставок, все на этом.

[Malinka]

Блин, я запуталась окончательно с этим повышением))) Что куда указывать)))

[Сергеевна]

Блин, я запуталась окончательно с этим повышением))) Что куда указывать)))

В штатном расписании принято отображать, в частности, следующие сведения:

- организационную структуру нанимателя, т.е. перечень имеющихся в организации структурных подразделений. На наш взгляд, если в организации есть обособленное структурное подразделение, например филиал, то допустимо составить два штатных расписания: одно - для головной организации (без учета штатных единиц филиала), второе - собственно для филиала;

- наименования должностей и профессий.



Обратите внимание!

Наименования должностей и профессий работников должны полностью соответствовать квалификационным справочникам (ЕКСД, ЕТКС), профессиональным стандартам (п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК);



- количество штатных единиц по каждой должности и профессии;

- размеры тарифных ставок (тарифных окладов) для соответствующих штатных единиц;

- дату введения в действие штатного расписания.

Если в организации применяется тарифная сетка, разработанная и утвержденная в организации (ТС), то в штатное расписание помимо перечисленной выше, как правило, включается следующая информация:

- размер тарифной ставки первого разряда;

- разряд в соответствии с ТС;

- тарифный коэффициент, соответствующий этому разряду;

- тарифная ставка (тарифный оклад), рассчитанная исходя из тарифной ставки первого разряда и определенного тарифного коэффициента;

- повышение тарифной ставки (тарифного оклада).

[IrnikaM]

Блин, я запуталась окончательно с этим повышением))) Что куда указывать)))

В штатном расписании принято отображать, в частности, следующие сведения:
Принято отображать - не значит, что обязаны. В моей одной организации сумма оплаты труда некоторых работников - это тайна, и потому никакого отображения в штатном сумм окладов нет, все только в контрактах и трудовых договорах, все в сейфе лежит, а штатное в папке в доступе всех в принципе.
- организационную структуру нанимателя, т.е. перечень имеющихся в организации структурных подразделений. На наш взгляд, если в организации есть обособленное структурное подразделение, например филиал, то допустимо составить два штатных расписания: одно - для головной организации (без учета штатных единиц филиала), второе - собственно для филиала;

- наименования должностей и профессий.



Обратите внимание!

Наименования должностей и профессий работников должны полностью соответствовать квалификационным справочникам (ЕКСД, ЕТКС), профессиональным стандартам (п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК);



- количество штатных единиц по каждой должности и профессии;

- размеры тарифных ставок (тарифных окладов) для соответствующих штатных единиц;

- дату введения в действие штатного расписания.

Если в организации применяется тарифная сетка, разработанная и утвержденная в организации (ТС), то в штатное расписание помимо перечисленной выше, как правило, включается следующая информация:

- размер тарифной ставки первого разряда;

- разряд в соответствии с ТС;

- тарифный коэффициент, соответствующий этому разряду;

- тарифная ставка (тарифный оклад), рассчитанная исходя из тарифной ставки первого разряда и определенного тарифного коэффициента;

- повышение тарифной ставки (тарифного оклада).

[Natalia__mtv]

Блин, я запуталась окончательно с этим повышением))) Что куда указывать)))

Типовая форма штатного расписания законодательно не закреплена, поэтому организациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать форму штатного расписания. Однако обязательным является наименование должностей (профессий) работников в соответствии с ЕКСД, ЕТКС.

Спойлер

Разработка штатного расписания

Трудовая функция работника, которая обязательно указывается в трудовом договоре (контракте), - работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами (абз.16 ч.1 ст.1, п.3 ч.2 ст.19 ТК).

Штатное расписание - это еще один из документов, которым определяется трудовой распорядок работников (п.2 ч.1 ст.194 ТК).
То есть наличие штатного расписания обязательно для всех нанимателей независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
Штатное расписание - документ, в котором видна организационная структура юридического лица и количество штатных единиц и указаны:
• должности (профессии);
• размеры тарифных ставок (тарифных окладов);
• другие сведения о составе оплаты труда по должностям служащих (профессиям рабочих), указываемые по решению нанимателя (повышение тарифных ставок (тарифных окладов), стимулирующие выплаты и др.);
• наименования структурных подразделений.

Справочно
Штатная единица - единица из перечня должностей служащих (профессий рабочих) в штатном расписании. Количество штатных единиц по одной и той же должности служащего (профессии рабочего) может быть различным. В штатном расписании могут выделяться доли штатных единиц.

У нанимателя отсутствует обязанность указывать в штатном расписании сведения о сдельной форме оплаты труда. Достаточно того, что эта информация содержится в приказе о приеме на работу и трудовом договоре (контракте) с работником. Однако для удобства нанимателя такие сведения могут быть указаны в штатном расписании в отдельной графе.
Работники организации делятся на рабочих и служащих.
Профессия рабочего - род трудовой деятельности, требующий знаний и навыков по определенной совокупности работ, регламентированных ЕТКС работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами (абз.12 ч.1 ст.1 ТК).
Должность служащего - род трудовой деятельности в соответствии со служебным положением, должностными обязанностями, определенными на основании ЕКСД служащих, профессиональных стандартов либо иных актов законодательства (абз.2 ч.1 ст.1 ТК).

Обратите внимание!
Наименование должностей служащих и профессий рабочих, используемое в штатном расписании, производится в соответствии с ЕКСД и ЕТКС.

Типовая форма штатного расписания законодательно не закреплена (за исключением отдельных бюджетных организаций), поэтому организациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать форму штатного расписания. Однако обязательным является наименование должностей (профессий) работников в соответствии с ЕКСД, ЕТКС.

Штатное расписание в организации могут составлять и подписывать:
• экономист по труду;
• специалист кадровой службы;
• бухгалтер;
• секретарь.

Утверждает штатное расписание, как правило, руководитель организации проставлением в грифе утверждения собственноручной подписи или издания распорядительного документа (ч.11 п.53 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. постановлением Минюста от 19.01.2009 № 4).

Спойлер

В штатном расписании могут выделяться доли штатных единиц.

Под окладом (тарифной ставкой) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (ст.129 ТК).
Наименование структурных подразделений.
Список должностей и профессий (для реализации ст.1 и 19 ТК).


Справочно
Различают базовое и полное наименование должности.
Базовое наименование должности - основное наименование должности служащего, которое содержится в ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33, и определяется в соответствующей квалификационной характеристике.

Части вторая, третья п.4 Общих положений ЕКСД


Полное наименование должности - конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и (или) место работы и др.

Часть третья п.6 Общих положений ЕКСД


Наименования должностей руководителей:
- генеральный директор;
- директор;
- заведующий;
- начальник;
- председатель;
- управляющий.
Служащие классифицируются на категории:
- руководителей;
- специалистов;
- других служащих (технических исполнителей).

Количество штатных единиц и размер тарифной ставки (оклада) (размер тарифной ставки (оклада) входит в число обязательных условий трудового договора)

Пункт 7 части второй ст.19 ТК


Ошибки, допускаемые при составлении штатного расписания
1. Неправомерное включение в штатное расписание сведений о работе, выполнение которой будет производиться либо производится на основании гражданско-правового договора, так как отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не регулирует ТК.
2. Обязательное отражение сведений о совместителях.
3. Несоответствие наименований профессий, должностей, специальностей квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь:
1) ОКРБ 014-2017;
2) в отношении профессий рабочих - ЕТКС;
3) в отношении должностей служащих - ЕКСД.
4. Наименование профессий рабочих указывается в именительном падеже, единственном числе, женском роде при приеме на работу лиц мужского пола.
5. Запись о наименовании профессии, должности в приказе (распоряжении) нанимателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу производится на основании штатного расписания

[Сергеевна]

Принято отображать - не значит, что обязаны. В моей одной организации сумма оплаты труда некоторых работников - это тайна, и потому никакого отображения в штатном сумм окладов нет, все только в контрактах и трудовых договорах, все в сейфе лежит, а штатное в папке в доступе всех в принципе.

мое штатное видит только я и директор. )) Зачем на него работникам смотреть?
Малинка запуталась, с кинула что примерно отражают.

[Malinka]

Спасибо ВСЕМ большое!

[Malinka]

Вносите ли вы изменения в график отпусков, при приеме на работу нового работника?

[Оленька]

Вносите ли вы изменения в график отпусков, при приеме на работу нового работника?

Б...ля, Malinka, сколько у тебя часов в сутках??