Оплата труда Зарплата Отпуск

Natalia__mtv писал(а): 09 дек 2025, 13:30 Думаю у кого специфика работы в режиме гибкого рабочего времени, например 2 через 2, тогда уместно иметь график, а обычным, офисным, табеля достаточно.

Конечно! Графики актуальны для СУРВ. если бы у меня все работали по классике (40ч/неделя), точно не делала бы

Malinka писал(а): 09 дек 2025, 13:33
Natalia__mtv писал(а): 09 дек 2025, 13:30 Думаю у кого специфика работы в режиме гибкого рабочего времени, например 2 через 2, тогда уместно иметь график, а обычным, офисным, табеля достаточно.
Поддерживаю, при ликвидации ООО, ФСЗН запросил, только табель рабочего, ни про какие графики и слова не было.

а у меня ,наоборот, при проверке ФСЗН и График и Табель

Сообщение **Malinka** » 09 дек 2025, 13:39

Оленька писал(а): 09 дек 2025, 13:35
Malinka писал(а): 09 дек 2025, 13:33
Natalia__mtv писал(а): 09 дек 2025, 13:30 Думаю у кого специфика работы в режиме гибкого рабочего времени, например 2 через 2, тогда уместно иметь график, а обычным, офисным, табеля достаточно.
Поддерживаю, при ликвидации ООО, ФСЗН запросил, только табель рабочего, ни про какие графики и слова не было.
а у меня ,наоборот, при проверке ФСЗН и График и Табель

Спойлер

СУРВ является одним из видов учета рабочего времени. Он может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для той или иной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 126 ТК).

СУРВ может вводиться как во всей организации, так и отдельному работнику и (или) структурному подразделению.

Наличие графика работ при СУРВ обязательно, т.к. работник должен знать заранее, каким будет режим его работы.

При СУРВ график работ для работников составляется на весь учетный период. Продолжительность учетного периода наниматель устанавливает самостоятельно. При этом продолжительность учетного периода не должна превышать 1 календарный год.

Учетный период может определяться календарными (месяц, квартал, полгода) или иными (например, расчетный год) периодами (ч. 5 ст. 126 ТК).

При СУРВ сумма часов рабочего времени по графику работ за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112 - 117 ТК (ч. 3 ст. 126 ТК). Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе (например, по причине болезни или отпуска), то расчетная норма его рабочего времени должна быть скорректирована. Иными словами, в таком случае необходимо рассчитать индивидуальную норму рабочего времени этого работника.

А у меня был обычный офисный планктон)) Планировать нечего)))

Оленька писал(а): 09 дек 2025, 13:35
Malinka писал(а): 09 дек 2025, 13:33
Natalia__mtv писал(а): 09 дек 2025, 13:30 Думаю у кого специфика работы в режиме гибкого рабочего времени, например 2 через 2, тогда уместно иметь график, а обычным, офисным, табеля достаточно.
Поддерживаю, при ликвидации ООО, ФСЗН запросил, только табель рабочего, ни про какие графики и слова не было.
а у меня ,наоборот, при проверке ФСЗН и График и Табель

У меня тоже при проверке ФСЗН график и табель + договора с подрядчиками.

Сообщение **AZA** » 10 дек 2025, 10:27

Мы график составляем только для продавцов, для "конторы" график не нужен, только табель.

AZA писал(а): 10 дек 2025, 10:27 Мы график составляем только для продавцов, для "конторы" график не нужен, только табель.

Аналогично. Только для сменников

Девочки, минималка остаётся,так?

Оленька писал(а): 11 дек 2025, 09:35 Девочки, минималка остаётся,так?

Когда, сейчас?
Сейчас МЗП 752,52 viewtopic.php?t=152

Natalia__mtv писал(а): 11 дек 2025, 09:39
Оленька писал(а): 11 дек 2025, 09:35 Девочки, минималка остаётся,так?
Когда, сейчас?
Сейчас МЗП 752,52 viewtopic.php?t=152

Не, за ноябрь. Чтоб не было ,как в прошлом месяце

Девочки, всем привет. Если работник в отпуске до 24.12, то на работу он выходит 26? Перенос на него не распространяется?