Оплата труда Зарплата Отпуск

[Элиз]

Это ИИ мне подкинул такой вариант.

а на что ссылается ИИ?
Я открываю то, откуда он эту инфу вытянул, иногда до смешного.. (там и недействующие редакции и просто бла бла бла кого-либо)

Ссылается на статью 30 ТК РБ
Я просто думаю, что это такое офигительное нарушение, если мы не уволим с выплатой компенсации, а просто продолжим работу, а в ПУ-2 проведем как увольнение, если это никому не навредит
Я уточнила, что статья 30 - перевод на другую должность. Тогда ИИ ссылается на п.2 ст.350 ТК РБ и все равно настаивает, что выплачивать компенсацию не надо, документально все оформляем и продолжаем работать

[Malinka]

в далеком 2021 году, у меня была такая ситуация, я звонила в комитет по труду и там мне сказали, что только через увольнение и никак иначе.

[Natalia__mtv]

Элиз, нужно уволить как совместителя и принять на основную работу, чтобы сделать совместителя основным работником и это только через процедуру увольнения и последующего приема на работу на общих основаниях.

Спойлер

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (ред. от 01.01.2026)
Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:
1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.

[Элиз]

Элиз, нужно уволить как совместителя и принять на основную работу, чтобы сделать совместителя основным работником и это только через процедуру увольнения и последующего приема на работу на общих основаниях.

Спойлер

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (ред. от 01.01.2026)
Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:
1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.

Про увольнение понятно, оформить увольнение-прием нужно. Не хотелось компенсацию отпуска. Хотелось пойти в отпуск по графику. Новый отпуск же можно только через пол-года? Хотя это не новая работа.

[Окс]

Элиз, нужно уволить как совместителя и принять на основную работу, чтобы сделать совместителя основным работником и это только через процедуру увольнения и последующего приема на работу на общих основаниях.

Спойлер

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (ред. от 01.01.2026)
Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:
1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.

Про увольнение понятно, оформить увольнение-прием нужно. Не хотелось компенсацию отпуска. Хотелось пойти в отпуск по графику. Новый отпуск же можно только через пол-года? Хотя это не новая работа.

Вот недавно писали на Айлексе.

Общее правило

Трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ст. 166 ТК). Рабочий год исчисляется со дня приема на работу.

Исключения

По желанию работника наниматель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев таким категориям, как:

несовершеннолетние;
женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;
родители детей-инвалидов или двух и более детей до 14 лет;
совместители (если отпуск совпадает с отпуском на основной работе);
работники, получающие образование;
супруги военнослужащих (одновременно с отпуском супруга);
иные случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Досрочный отпуск по соглашению сторон

Наниматель вправе (но не обязан, если работник не входит в вышеперечисленные категории) предоставить по просьбе работника часть трудового отпуска ранее 6 месяцев. Причем продолжительность такой части должна быть не меньше 14 календарных дней.

[Natalia__mtv]

Элиз, нужно уволить как совместителя и принять на основную работу, чтобы сделать совместителя основным работником и это только через процедуру увольнения и последующего приема на работу на общих основаниях.

Спойлер

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (ред. от 01.01.2026)
Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:
1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.

Про увольнение понятно, оформить увольнение-прием нужно. Не хотелось компенсацию отпуска. Хотелось пойти в отпуск по графику. Новый отпуск же можно только через пол-года? Хотя это не новая работа.

Гляньте в бизнес инфо
https://bii.by/docs/perekhod-s-vneshneg ... 44?a=a5#a5
https://bii.by/docs/algoritm-uvolneniya ... 56?a=a6#a6
https://bii.by/docs/uvolnenie-v-svyazi- ... a-425757#f
Может нужно при увольнении совместителя сосласться на п.2 ст.350

2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.

тогда и не потеряется отпуск, и если есть возможность лучше с кадровиком проконсультироваться

[Карина Сергеевна]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю
Мне нужно рассчитать средний заработок за командировку.
Я беру 2 предшествующих месяца, к примеру, если командировка была в марте, то принимаю в расчет январь и февраль. В декабре была выплачена и начислена премия по итогам работы за год, соответственно беру 1/12 от этой суммы и включаю ее в начисления января и эту же 1/12 в начисления февраля?? и так в течение всего года в каждый месяц?

[Luska]

Добрый день! Посмотрите пожалуйста, я рассчитываю правильно.
Надо сделать расчет при увольнении внешнего совместителя на 0,25 ставки. Среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск будет:
Сентябрь 2025-187,5 руб., октябрь 2025 - 225 руб., ноябрь 2025 -225 руб, декабрь 2025 -225 руб, январь 2026 руб, февраль 2026-225 руб, март2026 - 225 руб.
(187,5+225*6)/7полных мес. отраб./29,6= 7,42 руб.
Или надо сентябрь осовременивать с учетом коэффициента:
(187,5*1,2+225*6)/7 полных мес. отраб./29,6 = 7,60 руб.

[bony173]

Добрый день! Посмотрите пожалуйста, я рассчитываю правильно.
Надо сделать расчет при увольнении. Сотрудник на 0,25 ставки. Среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск будет:
Сентябрь 2025-187,5 руб., октябрь 2025 - 225 руб., ноябрь 2025 -225 руб, декабрь 2025 -225 руб, январь 2026 руб, февраль 2026-225 руб, март2026 - 225 руб.
(187,5+225*6)/7полных мес. отраб./29,6= 7,42 руб.
Или надо сентябрь осовременивать с учетом коэффициента:
(187,5*1,2+225*6)/7 полных мес. отраб./29,6 = 7,60 руб.

Если с сентября было повышение оклада, то надо использовать коэффициент. Если например просто выплачивали премию, то не надо.

[Luska]

Добрый день! Посмотрите пожалуйста, я рассчитываю правильно.
Надо сделать расчет при увольнении. Сотрудник на 0,25 ставки. Среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск будет:
Сентябрь 2025-187,5 руб., октябрь 2025 - 225 руб., ноябрь 2025 -225 руб, декабрь 2025 -225 руб, январь 2026 руб, февраль 2026-225 руб, март2026 - 225 руб.
(187,5+225*6)/7полных мес. отраб./29,6= 7,42 руб.
Или надо сентябрь осовременивать с учетом коэффициента:
(187,5*1,2+225*6)/7 полных мес. отраб./29,6 = 7,60 руб.

Если с сентября было повышение оклада, то надо использовать коэффициент. Если например просто выплачивали премию, то не надо.

повышение оклада, значит (187,5*1,2+225*6)/7 полных мес. отраб./29,6 = 7,60 руб.
я правильно считаю?