Оплата труда Зарплата Отпуск

[Natalia__mtv]

Может кому пригодится на айлексе в свободном доступе
Как учесть выплаты и подарки ко Дню работников торговли https://ilex.by/kak-uchest-vyplaty-i-po ... -torgovli/
и еще вставлю этот же материал во вложение

[Сергеевна]

Так, девчонки. Вопрос на засыпку )) Только не спрашивайте, как у меня это вышло, не знаю, что у меня было в голове на тот момент.
Продолжительность отпуска - 24 дня. по договору, доп отпусков нет никаких.
В марте отправила сотрудника на 12 кал дней по заявлению, а одна из частей не может быть менее 14 дней.
Ответственность?
А может у кого какая супер идея возникнет?

[Сергеевна]

просто не верится, что я так пропустила, может есть какие-то нововведения о которых я знала тогда, но не помню сейчас

[bony173]

Так, девчонки. Вопрос на засыпку )) Только не спрашивайте, как у меня это вышло, не знаю, что у меня было в голове на тот момент.
Продолжительность отпуска - 24 дня. по договору, доп отпусков нет никаких.
В марте отправила сотрудника на 12 кал дней по заявлению, а одна из частей не может быть менее 14 дней.
Ответственность?
А может у кого какая супер идея возникнет?

На 14 и отозвать?

[Окс]

Так, девчонки. Вопрос на засыпку )) Только не спрашивайте, как у меня это вышло, не знаю, что у меня было в голове на тот момент.
Продолжительность отпуска - 24 дня. по договору, доп отпусков нет никаких.
В марте отправила сотрудника на 12 кал дней по заявлению, а одна из частей не может быть менее 14 дней.
Ответственность?
А может у кого какая супер идея возникнет?

добавить допсоглашением два дня отпуска, тогда вторая часть будет 14 дней

[Natalia__mtv]

С 1 января 2024 г. расширены полномочия нанимателя в части принятия решения о разделении трудового отпуска на две и более части не только, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре, но и в ином ЛПА организации. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст.174 ТК).
ст.174 ТК

Спойлер

Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

через 12 дней отзыв.

Спойлер

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (ч.2 и 3 ст.174 ТК).

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 ТК).

Как видим, ч.2 и 3 ст.174 ТК не требуют использования 14 дней трудового отпуска подряд. Они должны быть использованы в общем количестве за рабочий год.
Эдуард Мущук юрисконсульт

[Сергеевна]

Отзыв вообще не вариант, это же март . а на дворе июль. Тогда количество отработанных дней поменяется, значит ЗП рассчитана неверно, подоходный, ПУ-3 и понеслась душа в рай.

[Сергеевна]

Так, девчонки. Вопрос на засыпку )) Только не спрашивайте, как у меня это вышло, не знаю, что у меня было в голове на тот момент.
Продолжительность отпуска - 24 дня. по договору, доп отпусков нет никаких.
В марте отправила сотрудника на 12 кал дней по заявлению, а одна из частей не может быть менее 14 дней.
Ответственность?
А может у кого какая супер идея возникнет?

добавить допсоглашением два дня отпуска, тогда вторая часть будет 14 дней

а вот это идея. тоже о ней думала, вопрос - как на это посмотрит начальство.
Спасибо, буду думать, если что, просто оставлю как есть

[Natalia__mtv]

Спасибо, буду думать, если что, просто оставлю как есть

из спойлера 2 " Как видим, ч.2 и 3 ст.174 ТК не требуют использования 14 дней трудового отпуска подряд. Они должны быть использованы в общем количестве за рабочий год." поэтому, "оставить всё как есть" - это, скорее всего, оптимальный вариант.

[Сергеевна]

Спасибо, буду думать, если что, просто оставлю как есть

из спойлера 2 " Как видим, ч.2 и 3 ст.174 ТК не требуют использования 14 дней трудового отпуска подряд. Они должны быть использованы в общем количестве за рабочий год." поэтому, "оставить всё как есть" - это, скорее всего, оптимальный вариант.

Наташа, при всем уважении, как ты это отнесла к первой части статья 174 ТК? Одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, другого не дано.

Предполагаю, что вопрос касался компенсации.
Можно целиком, а не фразу из контекста?