Списочная и среднесписочная

[Natalia__mtv]

"О, сколько нам открытий чудных..."
Вот каждый раз возникают вопросы...

[Cassia]

Добрый вечер. У меня в прошлом отчёте среднесписочная численность была 0,43. В этом квартале такая же. С целыми числами нужно ставить 0? Пройдёт ли такое? Или 1? Списочная 2 человека. Или нужно 2 ставить не смотря на отпуск за свой счёт и неполные ставки?

[bony173]

Добрый вечер. У меня в прошлом отчёте среднесписочная численность была 0,43. В этом квартале такая же. С целыми числами нужно ставить 0? Пройдёт ли такое? Или 1?

округляем по правилам математики. Ставьте ноль

[Cassia]

Всегда заморачиваюсь с этими списочными и среднесписочными. Теперь же списочная в среднем за период. А туда входят все кто числится и те кто в отпуске за свой счёт?

[Volmerko]

Всегда заморачиваюсь с этими списочными и среднесписочными. Теперь же списочная в среднем за период. А туда входят все кто числится и те кто в отпуске за свой счёт?

Спойлер

4. Для целей государственных статистических наблюдений в списочную численность работников (списочный состав) организации включаются работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более. В списочную численность включаются работники:

4.1. фактически явившиеся на работу, включая работников, которые не работали по причине простоя;

4.2. принятые на работу по трудовому договору с предварительным испытанием;

4.3. принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем (принятые на неполную ставку) в соответствии с трудовым договором (контрактом), за исключением принятых по совместительству. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели, установленные для них при приеме на работу, как целые единицы, в среднесписочной численности работников они учитываются согласно подпункту 10.4 пункта 10 настоящих Указаний.

К принятым на работу на условиях работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей) не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работники моложе восемнадцати лет; инвалиды I и II группы; другие категории работников (учителя, врачи и другие);

4.4. направленные в служебные командировки, включая работников, направленных в служебные командировки за границу. При этом указанные работники учитываются только в списочной численности организации по месту их постоянной работы за каждый календарный день нахождения в служебной командировке;

(в ред. постановления Белстата от 22.02.2024 N 5)

(см. текст в предыдущей редакции)

4.4-1. выполняющие работы вахтовым методом. Указанные работники учитываются в списочной численности того структурного подразделения организации, в которое они направлены для выполнения работ вахтовым методом. В случае если работы вахтовым методом выполняются за пределами Республики Беларусь, указанные работники учитываются в списочной численности организации по месту их постоянной работы;

(п. 4.4-1 введен постановлением Белстата от 22.02.2024 N 5)

4.5. заключившие трудовой договор с нанимателем:

о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя (работники-надомники);

о выполнении дистанционной работы.

В списочной и среднесписочной численности работники-надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;

(в ред. постановления Белстата от 22.02.2024 N 5)

(см. текст в предыдущей редакции)

4.6. принятые на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

4.7. временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

4.8. обучающиеся в учреждениях образования, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность (далее, если не определено иное, - учреждения образования), работающие в организациях в период прохождения производственной практики, если они приняты на работу по трудовому договору (контракту) и заработную плату получают непосредственно в организации;

4.9. зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, принятые на работу по направлению указанных органов для приобретения опыта практической работы по полученной профессии, специальности (направлению специальности, специализации), квалификации.

5. В списочную численность включаются также работники, временно отсутствовавшие на работе:

5.1. не явившиеся на работу, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками о временной нетрудоспособности (в течение всего периода нетрудоспособности до выхода на работу или до увольнения);

5.2. не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; направленные на устранение последствий стихийных бедствий; предотвращения несчастных случаев;

5.3. при временном переводе на сельскохозяйственные и другие работы, на работу в другую организацию, если за ними сохраняется заработная плата по месту их основной работы;

5.4. находящиеся в трудовых отпусках;

5.5. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем;

(в ред. постановления Белстата от 22.02.2024 N 5)

(см. текст в предыдущей редакции)

5.6. находящиеся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя;

КонсультантПлюс: примечание.

Согласно п. 11.1 Указаний по заполнению формы 12-т "Отчет по труду", утвержденных постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 19.08.2013 N 163, при заполнении формы 12-т "Отчет по труду" в списочную численность работников в среднем за период не включаются работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, внешние совместители и граждане, выполнявшие работу по гражданско-правовым договорам.

5.7. находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

5.8. находящиеся в кратковременных отпусках без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику;

5.9. проходящие повышение квалификации, переподготовку, профессиональную подготовку и стажировку, если за ними сохраняется средний заработок или заработная плата;

5.10. находящиеся в отпусках в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде, а также при предоставлении свободного от работы дня в связи с получением образования;

5.11. находящиеся в отпусках для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и научно-ориентированного образования, а также в организации, реализующие образовательные программы научно-ориентированного образования, для получения научно-ориентированного образования;

(в ред. постановления Белстата от 22.02.2024 N 5)

(см. текст в предыдущей редакции)

5.12. не явившиеся на работу в связи с выходным днем согласно графику работы организации, а также в день отдыха, предоставленного за работу в сверхурочное время или в выходной день;

5.13. не явившиеся на работу в день отдыха, предоставленного за работу в государственный праздник, праздничный день, установленный и объявленный нерабочим (далее - нерабочий праздничный день);

(в ред. постановления Белстата от 30.06.2023 N 62)

(см. текст в предыдущей редакции)

5.14. принимавшие участие в забастовках;

5.15. совершившие прогулы, отбывающие административное взыскание в виде административного ареста;

(в ред. постановления Белстата от 30.06.2023 N 62)

(см. текст в предыдущей редакции)

5.16. в связи с нахождением в судебно-психиатрическом экспертном стационаре, под стражей, домашним арестом до вступления в законную силу приговора суда.

(часть первая пп. 5.16 в ред. постановления Белстата от 30.06.2023 N 62)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, он исключается из списочной численности с первого дня невыхода на работу;

5.17. отстраненные нанимателем от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, и других случаях, когда наниматель обязан (имеет право) не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника;

5.18. по неустановленным причинам.

После выяснения причин отсутствия в случае необходимости списочная численность может быть пересчитана (например, если причиной отсутствия оказалась смерть работника);

5.19. находящиеся в отпусках для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук.

(пп. 5.19 введен постановлением Белстата от 22.02.2024 N 5)

[Cassia]

Большое спасибо! Теперь понятно, пишем всех.

[Cassia]

Про среднесписочную, в продолжении спойлера выше.
10.1.4. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы,
кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе
нанимателя. Работники исключаются из среднесписочной численности
за все календарные дни неявок на работу;

[Princess Bubblegum]

Девочки, для 4-фонд, если работник внешний совместитель на 0,5 ставки принят 15.10.2024, то среднесписочная будет 0, а средняя - 0,42? Проверьте, пожалуйста

[bony173]

Девочки, для 4-фонд, если работник внешний совместитель на 0,5 ставки принят 15.10.2024, то среднесписочная будет 0, а средняя - 0,42? Проверьте, пожалуйста

Все правильно.

[Princess Bubblegum]

Девочки, для 4-фонд, если работник внешний совместитель на 0,5 ставки принят 15.10.2024, то среднесписочная будет 0, а средняя - 0,42? Проверьте, пожалуйста

Все правильно.

Спасибо