айлекс общедоступно
Отчет 4-фонд за I квартал 2026 года: срок подачи, новая форма, разъяснения ФСЗН Елена Филиппова 31.03.2026
https://ilex.by/obrazets-zapolneniya-otcheta-4-fond/
В строке 57 отражается среднемесячная заработная плата работников в целом по организации, включая все обособленные подразделения (холдингу). При расчете этого показателя исключается фонд заработной платы руководителя организации (управляющей компании холдинга). Среднемесячная заработная плата работников рассчитывается в соответствии с Указаниями N 1, а также нормами подп. 2.1 и 2.1-1 постановления N 597 и п. 7 Положения N 1279 (п. 46 Указаний N 143).
Среднемесячная заработная плата работников организации за период определяется путем деления начисленного фонда заработной платы работников списочного состава на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде. При этом в фонд заработной платы работников списочного состава не включаются заработная плата внешних совместителей и вознаграждения по гражданско-правовым договорам (п. 55 Указаний N 1).
Фонд заработной платы и среднесписочная численность работников рассчитываются в соответствии с п. 10, 47, 54 Указаний N 1.
Указания п.10, п.47, п.54 и п55
УКАЗАНИЯ
по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду
10. При расчете среднесписочной численности работников:
10.1. из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников:
10.1.1. находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением лиц, которые в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работают по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) месту работы как внутренний совместитель на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). В среднесписочной численности они учитываются согласно подпункту 10.4 пункта 10 настоящих Указаний;
10.1.2. не явившиеся на работу, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками о временной нетрудоспособности за все календарные дни временной нетрудоспособности. Если последний день нетрудоспособности приходится на последний рабочий день недели (например, пятницу) или предпраздничный день (например, 7 марта), то при исчислении среднесписочной численности в последующие выходные и нерабочие праздничные дни эти работники включаются в среднесписочную численность работников;
10.1.3. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и научно-ориентированного образования, а также в организации, реализующие образовательные программы научно-ориентированного образования, для получения научно-ориентированного образования. Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу;
10.1.4. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя. Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу;
10.1.5. отсутствующие на работе в связи с нахождением в судебно-психиатрическом экспертном стационаре, под стражей, домашним арестом до вступления в законную силу приговора суда. Если работник не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то работник включается в среднесписочную численность с первого дня невыхода на работу;
10.1.6. больные хроническим алкоголизмом, наркоманией или токсикоманией, получающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях;
10.1.7. работники-доноры за дни выполнения донорской функции (кроме дней, когда сохранение среднего заработка осуществляется за счет нанимателя);
10.1.8. воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, которым по заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в соответствии с законодательством, в день отсутствия на работе;
10.2. не состоящие в списочном составе организации лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы, больные хроническим алкоголизмом, наркоманией или токсикоманией, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду согласно договорам на предоставление рабочей силы, учитываются в среднесписочной численности работников организации, в которую привлечены, как целые единицы по дням явок на работу;
10.3. граждане, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, направленные на оплачиваемые общественные работы, включаются в среднесписочную численность работников, если с ними заключен срочный трудовой договор (контракт) и выплата заработной платы осуществляется организацией непосредственно работникам;
10.4. лица, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет среднесписочной численности этой категории работников может осуществляться двумя способами.
При первом способе расчета сначала определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из установленной законодательством продолжительности рабочей недели:
при продолжительности рабочей недели 40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе),
при продолжительности рабочей недели 35 часов – на 7 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,83 часа (при шестидневной рабочей неделе),
при продолжительности рабочей недели 30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе),
при продолжительности рабочей недели 23 часа – на 4,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,83 часа (при шестидневной рабочей неделе).
Затем определяется средняя численность работавших неполное рабочее время за отчетный месяц, для чего число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.
За дни отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
Второй (упрощенный) способ расчета может быть применен в организациях, в которых у отдельных работников неполное рабочее время составляет 4 часа в день. В этом случае такие работники учитываются как 0,5 человека за каждый рабочий день.
Если работник выполняет работу, в том числе как внутренний совместитель, то в среднесписочной численности он учитывается и по основной работе, и по внутреннему совместительству пропорционально суммарно отработанному времени. При этом значение показателя среднесписочная численность по данному работнику не может превышать 1.
Если работник в связи с производственной необходимостью работал сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, то при суммированном учете рабочего времени за все такие дни значение показателя среднесписочная численность по данному работнику не может превышать 1;
10.5. лица, переведенные на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя (без письменного заявления работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы;
10.6. работники, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы;
10.7. рабочие растениеводства, организаций сельского хозяйства, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период, при котором наниматель вправе в период напряженных работ увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) с последующим уменьшением рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы;
10.8. примеры расчета среднесписочной численности работников приводятся согласно приложению 2.
47. Для целей государственных статистических наблюдений в состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:
заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
стимулирующие выплаты;
компенсирующие выплаты;
оплата за неотработанное время;
другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.
54. Средняя заработная плата работников организации определяется путем деления начисленного фонда заработной платы работников списочного состава (без заработной платы внешних совместителей, вознаграждений лиц несписочного состава) на среднесписочную численность работников.
55. Среднемесячная заработная плата работников организации за период определяется путем деления начисленного фонда заработной платы работников списочного состава (без заработной платы внешних совместителей, вознаграждений лиц несписочного состава) на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде.
, но не пойму , сотрудников тоже надо брать как целые единицы, независимо от ставки, ведь там тоже (в строке 57)ссылка идет на пост. 597?
: фактически выплаченную з/п надо заполнять: за 1-ый -выплачено фактически в январе, 2 -ой - в феврале, 3-ий - в марте. День выплаты за март в апреле, будем заполнять 4-фонд за 2-ой квартал.
!
