Katrin писал(а): 01 июл 2025, 16:39
Добрый день, работник хочет за часть отпуска получить компенсацию - отпуск 28 дней, 21 день отгулять, за 7 дней - компенсацию. Правильно ли я понимаю - компенсация может быть выплачена, если 21 день отпуска отгулял за текущий рабочий год; компенсация не включается в расчет среднедневного заработка при предоставлении последующего отпуска?
Компенсация выплачивается за дни отпуска свыше 21 дня
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включаются:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) время оплаченного вынужденного прогула;
41) время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных частью девятой статьи 49 настоящего Кодекса, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе;
5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1–41 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь.
Согласно перечня 47 не учитывается при исчислении среднего заработка * денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (ред. от 01.01.2023)
Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка
ПЕРЕЧЕНЬ выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка
3. Выплаты, не относящиеся к оплате труда, выплаты социального характера, а также следующие выплаты:
3.5. денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
