Форум бухгалтеров Беларуси

Natalia__mtv писал(а): 20 фев 2026, 15:45

Анатолий писал(а): 20 фев 2026, 15:35

Natalia__mtv писал(а): 20 фев 2026, 15:13 В фсзн у вас установлены сроки окончательной з/пл 10 число, тогда нужно было взносы и платить 10 числа.
20-го числа это последний срок, если з/пл окончательная после 20, например, 25.
Поэтому вы, если не оплатили 10, срочно отправляйте ПП на взносы ФСЗН сегодня, но ожидайте пеню и др. неприятности.

Мы не оплатили по сей день. Т.к. нет финансовой возможности. Другие неприятности это штраф на должностное лицо? Оплату по квартально не производим, т.к. вновь зарегистрированная организация.

ПП положить вы должны всё равно. Попадет в АИСИДО, и будут списываться деньги поступающие на р/сч. Неприятности, ..к пене ещё штраф на организацию, кажется 40% от суммы, может ещё на должностное лицо
Это только подоходный платите когда выплачиваете з/пл, а вот ФСЗН в установленные сроки выплаты з/пл и не важно выплатили вы з/пл или нет ФСЗН всё равно оплатить.

Анатолий писал(а): 20 фев 2026, 15:52 В дни фактического получения в банке денежных средств на оплату труда, но не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом" Т.е. если зп не выплачивали то взносы раз в квартал можно платить получается.

Natalia__mtv писал(а): 20 фев 2026, 17:11

Анатолий писал(а): 20 фев 2026, 15:52 В дни фактического получения в банке денежных средств на оплату труда, но не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом" Т.е. если зп не выплачивали то взносы раз в квартал можно платить получается.

Сомневаюсь я в этом "поквартально получается" вы вновьсозданная, а такие платят ежемесячно. Знаю, что взносы должны платиться в установленный срок, здесь не смотрят выплатили з/пл или не выплатили
Это подоходный, да, его уплата в дни фактического получения дохода.
20БВ было ,но где-то у кого-то читала, что увеличили, сейчас не найду, но и утверждать не буду.
Может именно у филиала иностранной компании есть какие-то поблажки по уплате ФСЗН, не скажу тоже, не знаю.

Элиз писал(а): 24 мар 2026, 16:55 Добрый день
Я вышла на пенсию. Работаю на основной работе на 0,5 и по совместительству на 0,5
31.03.26 мой последний рабочий день по основной. По совместительству еще буду работать.
31.03 я подаю ПУ-3 на увольнение по основной.
А по совместительсву что нужно сделать: тоже уволиться и принять по основной?
Вычитала, что можно по совеместительству не увольняться, а просто перевести с работы по совместительству на основную. С внесением изменений в Тр.договор.
Тогда не нужно увольнять работника и принимать заново по основной.
Так ли это?

Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству



(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)

(см. текст в предыдущей редакции)



Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 350 ТК

Образцы документов к ст. 350 ТК

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:

1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;

2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.

Дополнительными основаниями увольнения совместителя являются:

- прием на работу работника, для которого данная работа будет являться основной (п. 1 ст. 350 ТК);

- в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (п. 2 ст. 350 ТК).

Увольнение по первому основанию является правом, а по второму - обязанностью нанимателя.

Сергеевна писал(а): 24 мар 2026, 17:08

Элиз писал(а): 24 мар 2026, 16:55 Добрый день
Я вышла на пенсию. Работаю на основной работе на 0,5 и по совместительству на 0,5
31.03.26 мой последний рабочий день по основной. По совместительству еще буду работать.
31.03 я подаю ПУ-3 на увольнение по основной.
А по совместительсву что нужно сделать: тоже уволиться и принять по основной?
Вычитала, что можно по совеместительству не увольняться, а просто перевести с работы по совместительству на основную. С внесением изменений в Тр.договор.
Тогда не нужно увольнять работника и принимать заново по основной.
Так ли это?

не слышала такого.
Считаю, что только через увольнение.

Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству



(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)

(см. текст в предыдущей редакции)



Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 350 ТК

Образцы документов к ст. 350 ТК

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:

1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;

2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.

Дополнительными основаниями увольнения совместителя являются:

- прием на работу работника, для которого данная работа будет являться основной (п. 1 ст. 350 ТК);

- в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (п. 2 ст. 350 ТК).

Увольнение по первому основанию является правом, а по второму - обязанностью нанимателя.

Элиз писал(а): 24 мар 2026, 17:19 Это ИИ мне подкинул такой вариант.