Форум бухгалтеров Беларуси

Заявление от работников на выплату материальной помощи по случаю профессионального праздника нужно обязательно?

Я считаю, что не нужно.
Если у вас есть ЛНПА, где прописана подобная материальная помощь - прекрасно. Если нет - приказ руководителя с указанием основания (материальная помощь к профессиональному празднику дню ...).

Законодательство не содержит определения понятия «материальная помощь» (далее — матпомощь). На практике под матпомощью чаще всего имеется в виду добровольное предоставление нанимателем работникам или иным лицам денежных средств или других материальных ценностей в связи с наступлением определенных обстоятельств.

Вопросы выплаты матпомощи по большей части отданы на откуп нанимателю. То есть наниматель вправе самостоятельно решать, кому, в каком размере, в каких случаях и в каком порядке он выплачивает матпомощь. Эти условия целесообразно закреплять в локальных правовых актах (ЛПА) нанимателя, например в коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о социальной политике или отдельном положении о предоставлении матпомощи.

В некоторых случаях наниматель обязан предоставить матпомощь. Эти случаи предусмотрены законодательством.

Поддерживаю сказанное выше!

Наталия писал(а): 07 май 2024, 09:39 Заявление от работников на выплату материальной помощи по случаю профессионального праздника нужно обязательно?

Считаю, что нужно. Так как матпомощь, особенно в частных фирмах платиться не всем.

Чек лист по МП общие сведения

Хм... Значит

, если работодатель решил поощрить работников к проф празднику, а кто-то, допустим, только отправился в отпуск на 25 дней, то этому работнику нельзя выплатить матпомощь, только потому, что от него нет заявления?!
Также материальная помощь может быть выдана на основании решения руководителя (приказа, резолюции) по письменному заявлению работника либо по инициативе самого руководителя.

В дополнение к чек листу по МП Когда матпомощь - право нанимателя

Спойлер

Когда матпомощь - право нанимателя
Оказание работникам материальной помощи наниматель предусматривает самостоятельно в ЛПА.
Материальная помощь может выплачиваться работникам, например:
• в связи с вступлением в брак;
• беременным женщинам;
• при рождении ребенка;
• в связи с достижением общеустановленного пенсионного возраста;
• при необходимости в лечении;
• в связи с продолжительной болезнью;
• в связи со смертью члена семьи работника;
• в связи с воспитанием ребенка-инвалида;
• в связи с получением производственной травмы;
• работникам, переболевшим COVID;
• работникам, прошедшим вакцинацию;
• на заготовку овощей;
• для подготовки к новому учебному году;
• на строительство или приобретение жилья, а также для погашения кредитов, займов, предоставленных на эти цели;
• к новогодним праздникам;
• к профессиональным праздникам;
• к юбилею;
• на компенсацию затрат на наем жилья;
• в связи со стихийными бедствиями, пожарами, хищением имущества и др.

Материальная помощь может быть оказана нанимателем работникам, бывшим работникам, членам их семей.

Порядок оказания материальной помощи оговаривается в локальном правовом акте (коллективном договоре, положении об оплате труда, положении об оказании материальной помощи, трудовом договоре). Поводом для оказания материальной помощи могут быть:

- бракосочетание, рождение ребенка;

- выход на пенсию;

- уход в отпуск;

- смерть члена семьи;

- необходимость в лечении, оздоровлении;

- заготовка овощей и т.д.

Материальная помощь может оказываться в денежной или натуральной форме в виде:

- выплаты денежных средств;

- передачи материальных ценностей;

- выполнения работ, оказания услуг собственными силами;

- оплаты работ, услуг сторонних организаций.

В отдельных случаях законодательством может быть установлена обязанность нанимателя по оказанию материальной помощи, например, выплата денежной помощи:

- молодым специалистам и иным отдельным выпускникам, прибывшим на работу после окончания учебного заведения (абз. 5 ст. 48 Кодекса об образовании, п. 27 Положения N 572);

- лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы (ст. 342 ТК).

Порядок документального оформления выплаты материальной помощи организация разрабатывает самостоятельно. Например, при наступлении определенных событий в жизни работника (рождение ребенка, смерть члена семьи и др.) он подает на имя руководителя организации заявление, к которому прилагает копии подтверждающих документов (свидетельства о рождении ребенка, смерти члена семьи и т.д.). На основании заявления оформляется приказ о предоставлении материальной помощи. Если материальная помощь выплачивается всем работникам организации (например, на заготовку овощей), приказ оформляется без предварительной подачи заявлений работниками.

Порядок документального оформления выплаты материальной помощи организация разрабатывает самостоятельно. Например, при наступлении определенных событий в жизни работника (рождение ребенка, смерть члена семьи и др.) он подает на имя руководителя организации заявление, к которому прилагает копии подтверждающих документов (свидетельства о рождении ребенка, смерти члена семьи и т.д.). На основании заявления оформляется приказ о предоставлении материальной помощи. Если материальная помощь выплачивается всем работникам организации (например, на заготовку овощей), приказ оформляется без предварительной подачи заявлений работниками.

у нас в организации матпомощь, то есть выплаты не за труд, оказывается к каждому государственному празднику всем по приказу руководителя. Гос праздники основные 15 марта - День конституции, 2 апреля - День единства народов Беларуси и России, День победы, День независимости,17 сентября - День народного единства.

Добрый день! Вопрос не по материальной помощи, но больше не придумала куда его написать))

1. Если организация заключает договор добровольного медицинского страхования для сотрудников, то:
-- Подоходный не начисляется если сумма не превышает 3479 руб. в год (если основной работник)
-- ФСЗН и БГС не начисляются, если договор заключен на срок более года
-- Сумма страховки уменьшает налог на прибыль в размере 5℅от фот, но не более 2БВ на одного работника.

2. Если предприятие оплачивает за сотрудника медцентру за оказанную услугу, то в данном случае, все за счет прибыли, подоходный, ФСЗН и БГС начисляется.

Правильно?