Оплата труда Зарплата Отпуск

[Маргуша]

Девочки, спасибо, но ответа на мой вопрос нет, наверно все таки не надо применять поправочный коэффициент к вознаграждению

[bony173]

Надо сразу смотреть налоги по вознаграждению, включение этой суммы в расчет отпускных, использование корректирующих коэффициентов. Потому что от названия может многое зависеть...

Да, я много читала. В расчет отпускных естественно включается, но поправочный К к этой сумме не применяется. При начислении отпускных продавцам я поправочный К применяю только к начислению по окладу.

Добрый день! подскажите, у меня похожая ситуация, логистам установлен тарифный оклад + вознаграждение от объема реализации, повысили в этом году тарифный оклад. Вознаграждение естественно каждый месяц у каждого логиста разное. Сейчас надо посчитать отпускные, писала на бизнес-инфо вопрос и все мне ответили, что поправочный коэффициент применяется ко ВСЕЙ начисленной сумме, а я вас читаю и еще комментарий был на айлексе, что
"Поправочный коэффициент применяется только к сумме тарифного оклада (графа 2) и надбавки за стаж (графа 3), а суммы вознаграждения (графа 4) не умножаются на поправочный коэффициент и подлежат включению в средний заработок в начисленной сумме без корректировки."
и тут как не назови это - просто вознаграждение или комиссионное вознаграждение, суть не меняется, значит поправочный коэффициент к этому не применяем, да?

Вот ссылка на мнения экспертов
https://www.gb.by/izdaniya/gb/podlezit- ... sya-zarpla

[Malinka]

Спойлер

Система оплаты труда на основе комиссионной системы. При этой системе оплаты труда размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и (или) организации в целом.

Сумма вознаграждения, устанавливаемая в процентном отношении к выручке либо иному показателю, не зависит от размера тарифной ставки (тарифного оклада) работника и по этим причинам не подлежит корректировке на поправочный коэффициент.

Так как в этом случае размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от роста реализации продукции, товаров (работ, услуг), то на поправочный коэффициент умножается только сумма тарифной ставки (оклада), а также выплат, размер которых устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке (тарифному окладу) работника.

`Тык сюда

[Маргуша]

Спасибо большое, девочки, значит не применяем, но прямого запрета (указания) на это нет, только комментарии Минтруда, а с ними не поспоришь

[AZA]

Поправочный К применяется только к ТО

[AZA]

Спасибо большое, девочки, значит не применяем, но прямого запрета (указания) на это нет, только комментарии Минтруда, а с ними не поспоришь

Я делала запрос по этому вопросу, мне давали ответ, что при такой форме оплаты поправочный К применяется только к ТО. Офисные работники, у них оклад + премия за показатели - вот у них поправочный К применяется ко всей ЗП.

[Маргуша]

Спасибо большое, девочки, значит не применяем, но прямого запрета (указания) на это нет, только комментарии Минтруда, а с ними не поспоришь

Я делала запрос по этому вопросу, мне давали ответ, что при такой форме оплаты поправочный К применяется только к ТО. Офисные работники, у них оклад + премия за показатели - вот у них поправочный К применяется ко всей ЗП.

спасибо!

[Natalia__mtv]

нашла в копилке ещё ответ по поправочным коэф. для отпускных

Спойлер

Татьяна Борковская экономист
10.05.2024
ВОПРОС
Следует ли включать ежемесячные премии, надбавки и другие выплаты в расчет поправочного коэффициента для начисления отпускных?

ОТВЕТ
Не следует.
Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на базовый оклад, базовую ставку, тарифные ставки (тарифные оклады) или тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (ч.1 п.27 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47).

Следовательно, ежемесячные премии, надбавки и другие выплаты в расчет поправочного коэффициента не входят.

[Bonita_LT]

нашла в копилке ещё ответ по поправочным коэф. для отпускных

Спойлер

Татьяна Борковская экономист
10.05.2024
ВОПРОС
Следует ли включать ежемесячные премии, надбавки и другие выплаты в расчет поправочного коэффициента для начисления отпускных?

ОТВЕТ
Не следует.
Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на базовый оклад, базовую ставку, тарифные ставки (тарифные оклады) или тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (ч.1 п.27 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47).

Следовательно, ежемесячные премии, надбавки и другие выплаты в расчет поправочного коэффициента не входят.

Но это, я так понимаю, в расчет коэффициента не входят ежемесячные премии, надбавки и другие выплаты, однако к суммам начисленных ежемесячных премий, надбавок и других выплат за отработанное время коэффициент применяется.

[bony173]

Добрый день.
Некогда искать... Никогда не выдавали. Может кто подскажет материальная помощь на оздоровление как оформляется и какими налогами облагается?
Большое спасибо всем кто сможет помочь.