bony173 писал(а): 06 авг 2025, 16:28
Добрый день.
Некогда искать... Никогда не выдавали. Может кто подскажет материальная помощь на оздоровление как оформляется и какими налогами облагается?
Большое спасибо всем кто сможет помочь.
Пока это
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (ред. от 29.06.2025)
Об установлении перечня выплат
13. Выплаты, не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей, полученные работником в виде материальной и (или) иной помощи, оплаты стоимости путевок, билетов на культурные мероприятия, услуг физкультурно-оздоровительного характера, включая оплату абонементов, призов, подарков (за исключением выплат, указанных в подпункте 9.6 пункта 9 и пункте 12 настоящего перечня), от работодателя:
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (ред. от 01.01.2025)
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части – при предоставлении одной из частей) наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором.
_________________ Все человеческие мнения относительны: каждый смотрит на вещи так, как ему удобно.
bony173 писал(а): 06 авг 2025, 16:28
Добрый день.
Некогда искать... Никогда не выдавали. Может кто подскажет материальная помощь на оздоровление как оформляется и какими налогами облагается?
Большое спасибо всем кто сможет помочь.
Добрый день. У сотрудника 21 день отпуска основного и 13 дополнительного (всего 34 дня) за период с 22.08.2024 по 21.08.2025г. Сотрудник уходит в отпуск с 01.08.2025г. на 21 день с последующим увольнением (отпускные за 21 день начислены) и попадает в больницу. Получается у него будет больничный с 05.08 по 08.08. Как правильно его рассчитать и уволить? Увольняем 21.08 и выплачиваем компенсацию за неиспользованные дни отпуска с учетом дней больничного (13 дней оставшегося неиспользованного отпуска + 4 дня (из-за больничного)?
liza20113009 писал(а): 07 авг 2025, 14:53
Добрый день. У сотрудника 21 день отпуска основного и 13 дополнительного (всего 34 дня) за период с 22.08.2024 по 21.08.2025г. Сотрудник уходит в отпуск с 01.08.2025г. на 21 день с последующим увольнением (отпускные за 21 день начислены) и попадает в больницу. Получается у него будет больничный с 05.08 по 08.08. Как правильно его рассчитать и уволить? Увольняем 21.08 и выплачиваем компенсацию за неиспользованные дни отпуска с учетом дней больничного (13 дней оставшегося неиспользованного отпуска + 4 дня (из-за больничного)?
Основной отпуск не может быть меньше 24 дней (Статья 155. ТК РБ Продолжительность основного отпуска).
Если увольняете 21.08, то на эту дату он отгулял 17 дней. За остальной отпуск ему положена компенсация.
Возникла необходимость повысить оклады по предприятию. ТС не применяется. Все работники на контрактах. Как правильно оформить данное повышение? Буду благодарна, если кто сможет поделиться примером документов!
_________________ ... по квитанции корова рыжая одна, брали мы ее одну по квитанции, сдавать будем одну, чтобы не нарушать отчетности.
Malinka писал(а): 28 авг 2025, 10:56
Возникла необходимость повысить оклады по предприятию. ТС не применяется. Все работники на контрактах. Как правильно оформить данное повышение? Буду благодарна, если кто сможет поделиться примером документов!
Доп. соглашения к контрактам со всеми, где прописаны новые оклады или новые контракты.
