Оплата труда Зарплата Отпуск

Сообщение **Malinka** » 22 сен 2025, 12:54

Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 настоящего Кодекса и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
Ограничений по размеру нет, составьте приказ на премирование, где распишите за "что и почему" выплачивается премия. Но на всяк случай проверьте свои трудовые договора, нет ли там оговорки о премировании.

Добрый день, вопрос по выплате отпускных, если человек идет не по графику, согласно статьи 176 ТК - В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. Вопрос - как считать не позднее двух дней со дня начала отпуска?) если написал заявление 22.09.25, когда последний день выплаты - 23 или 24 числа?)

Сообщение **AZA** » 24 сен 2025, 08:40

Смею предположить 24-е число

Маргуша писал(а): 23 сен 2025, 17:52 Добрый день, вопрос по выплате отпускных, если человек идет не по графику, согласно статьи 176 ТК - В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. Вопрос - как считать не позднее двух дней со дня начала отпуска?) если написал заявление 22.09.25, когда последний день выплаты - 23 или 24 числа?)

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (ред. от 01.09.2025)
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков.
В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

Между днём начала отпуска и выплатой должны быть два календарных дня. Значит если по графику идет в отпуск с 22.09. то выплаты 19.09.,а если не по графику 22.09. он в отпуске то последний день 25.09.

Доброе утро, я про отпуск НЕ по графику. И я вот читаю: со дня начала трудового отпуска, значит сам день НАЧАЛА -22.09. считается за первый день, 23.09 второй день - не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.. И мне кажется, что два рабочих дня 22.09. и 23.09 и само поздно 23.09 надо выплатить...

Сообщение **Malinka** » 24 сен 2025, 09:43

Спойлер

Шаг 6. Выплачиваем отпускные

При наличии согласия работника наниматель должен выплатить отпускные в срок, указанный работником, но не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (ст. 176 ТК). Таким образом, для расчета срока выплаты отпускных необходимо учитывать следующее:

— срок исчисляется в рабочих днях;

— день ухода в отпуск засчитывается в срок выплаты отпускных — это вытекает из самой формулировки нормы ст. 176 ТК (полагаем, что первый день отпуска следует включать в расчет срока, если он выпадает на рабочий день);

— окончание срока выплаты отпускных не может быть позже 2 рабочих дней со дня начала отпуска — это положение носит императивный характер, следовательно, не может быть изменено даже по просьбе самого работника.

Пример 1

Организация работает в режиме 5-дневной рабочей недели. Трудовой отпуск предоставлен по заявлению работника (вне графика) с субботы (выходной день). В заявлении на отпуск работник выразил согласие на выплату отпускных в соответствии со ст. 176 ТК не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска. Так как первый день отпуска выпадает на выходной, то отпускные должны быть выплачены не позднее вторника.

Пример 2

Работник уходит в отпуск 10.05.2024 (пятница). Отпуск предоставлен работнику не по графику, от работника получено согласие на выплату отпускных не позднее 2 рабочих дней с даты начала трудового отпуска. Поскольку день ухода в отпуск также засчитывается в срок выплаты отпускных, последний день выплаты отпускных выпадает на 13.05.2024 (понедельник). Однако в 2024 г. рабочий понедельник накануне Радуницы 13.05.2024 переносится на субботу 18.05.2024 (п. 1 постановления N 814). Таким образом, в организации 13.05.2024 является нерабочим днем. Полагаем, что отпускные следует выплатить не позднее 15.05.2024 (среда).

Читаните

Сообщение **bony173** » 24 сен 2025, 09:46

Маргуша писал(а): 24 сен 2025, 09:37 Доброе утро, я про отпуск НЕ по графику. И я вот читаю: со дня начала трудового отпуска, значит сам день НАЧАЛА -22.09. считается за первый день, 23.09 второй день - не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.. И мне кажется, что два рабочих дня 22.09. и 23.09 и само поздно 23.09 надо выплатить...

22 не считаем, 24 последний день
https://www.mintrud.gov.by/special/ru/n ... otok-5133/

bony173 писал(а): 24 сен 2025, 09:46
Маргуша писал(а): 24 сен 2025, 09:37 Доброе утро, я про отпуск НЕ по графику. И я вот читаю: со дня начала трудового отпуска, значит сам день НАЧАЛА -22.09. считается за первый день, 23.09 второй день - не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.. И мне кажется, что два рабочих дня 22.09. и 23.09 и само поздно 23.09 надо выплатить...
22 не считаем, 24 последний день
https://www.mintrud.gov.by/special/ru/n ... otok-5133/

почему не считаем? 22.09 - ДЕНЬ НАЧАЛА трудового отпуска и рабочий день, 23.09 - тоже рабочий день, значит до 24.00 часов мы ему долджны выплатить.
Позвонила в управление по труду нашего горисполкома, сказали 23.09 - последний день выплаты в такой ситуации

Сообщение **Malinka** » 24 сен 2025, 09:59

Malinka писал(а): 24 сен 2025, 09:43 день ухода в отпуск засчитывается в срок выплаты отпускных — это вытекает из самой формулировки нормы ст. 176 ТК (полагаем, что первый день отпуска следует включать в расчет срока, если он выпадает на рабочий день);

так пишут в материале выше))

Сообщение **bony173** » 24 сен 2025, 10:16

Маргуша писал(а): 24 сен 2025, 09:57
bony173 писал(а): 24 сен 2025, 09:46
Маргуша писал(а): 24 сен 2025, 09:37 Доброе утро, я про отпуск НЕ по графику. И я вот читаю: со дня начала трудового отпуска, значит сам день НАЧАЛА -22.09. считается за первый день, 23.09 второй день - не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.. И мне кажется, что два рабочих дня 22.09. и 23.09 и само поздно 23.09 надо выплатить...
22 не считаем, 24 последний день
https://www.mintrud.gov.by/special/ru/n ... otok-5133/
почему не считаем? 22.09 - ДЕНЬ НАЧАЛА трудового отпуска и рабочий день, 23.09 - тоже рабочий день, значит до 24.00 часов мы ему долджны выплатить.
Позвонила в управление по труду нашего горисполкома, сказали 23.09 - последний день выплаты в такой ситуации

Статья 10 ТК РБ
Статья 10. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.
Сроки исчисляются в календарных периодах.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Источник: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk9900296 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь
Начало определено 1 днем отпуска -22, значит не позднее 24.