Оплата труда Зарплата Отпуск

Сообщение **AZA** » 26 сен 2025, 12:01

Malinka писал(а): 26 сен 2025, 12:00 подскажите, на сколько частей можно делить трудовой отпуск?

Хоть на сколько, но чтобы одна часть была = 14 дней, остальные части отпуска хоть по 1 дню.

AZA писал(а): 26 сен 2025, 12:01
Malinka писал(а): 26 сен 2025, 12:00 подскажите, на сколько частей можно делить трудовой отпуск?
Хоть на сколько, но чтобы одна часть была = 14 дней, остальные части отпуска хоть по 1 дню.

я читала комментарий, чтобы делить, надо обязательно отражать это в положении об оплате труда или другом документе, если там не прописать, то можно только на две части делить

Сообщение **Malinka** » 26 сен 2025, 12:12

да, я тоже такое читала
поэтому делю на 2 части, у меня не прописано. А мне тут ногами топают. Утверждают обратное

Malinka писал(а): 26 сен 2025, 12:12 да, я тоже такое читала
поэтому делю на 2 части, у меня не прописано. А мне тут ногами топают. Утверждают обратное

так надо прописать

AZA писал(а): 26 сен 2025, 11:47 Спасибо большое. Можно так в приказе написать (?):

За увеличение объема работы, в части подготовки товара к продаже, в ТКУП "Универмаг Беларусь" продавцу-консультанту Петровой И.И. и продавцу-консультанту Ивановой И.И. сроком на 3 месяца с 01.10.2025 по 31.12.2025 установить надбавку к тарифному окладу в сумме 100 (сто) белорусских рублей.

В полне.

вот ещё пример составила

Спойлер

На основании статьи 63 и статьи 67 Трудового кодекса Республики Беларусь

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Поручить ФИО, продавцу-консультанту и ФИО, продавцу-консультанту, на условиях увеличения объема работ наряду с работой, определенной трудовым договором и рабочей инструкцией, выполнение дополнительной работы в подготовке товара к продаже в ТКУП "Универмаг Беларусь" по адресу: г. Минск, пр-т. .., д. ..., в течение установленной продолжительности рабочего дня на период с 1.10.2025 по 31.12.2025.

2. За выполнение дополнительной работы установить продавцам-консультантам ФИО и ФИО, надбаку в размере 100 (Сто) руб.

Основание:
1. Уведомление от 1.09.2025 № 1 с письменным согласием ФИО.
2. Уведомление от 1.09.2025 № 2 с письменным согласием ФИО.

Маргуша писал(а): 26 сен 2025, 12:11
AZA писал(а): 26 сен 2025, 12:01
Malinka писал(а): 26 сен 2025, 12:00 подскажите, на сколько частей можно делить трудовой отпуск?
Хоть на сколько, но чтобы одна часть была = 14 дней, остальные части отпуска хоть по 1 дню.
я читала комментарий, чтобы делить, надо обязательно отражать это в положении об оплате труда или другом документе, если там не прописать, то можно только на две части делить

Я так же читала где-то в комментариях если не прописано в положении, тогда только 2 части

Сообщение **AZA** » 26 сен 2025, 12:21

Natalia__mtv писал(а): 26 сен 2025, 12:19
Я так же читала где-то в комментариях если не прописано в положении, тогда только 2 части

С 2024 года, даже если нигде не прописано можно делить на 2 и более частей.

Сообщение **AZA** » 26 сен 2025, 12:23

Девочки про то что я писала это называется надбавка не доплата?

Что такое доплата?

Сообщение **Malinka** » 26 сен 2025, 12:25

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. из статьи 174 ТК

AZA писал(а): 26 сен 2025, 12:23 Девочки про то что я писала это называется надбавка не доплата?

Что такое доплата?

Оппа, скорее всего это доплата

Надбавка -Это выплата стимулирующего характера, она устанавливается к тарифной части оплаты труда работника
Доплата - Это выплата работнику сверх тарифных ставок (тарифных окладов) с учетом интенсивности и условий их труда, в том числе за дополнительную работу, не связанную непосредственно с его трудовой функцией