Оплата труда Зарплата Отпуск

Доброе утро

! С МЗП за декабрь никаких сюрпризов? 752,52?

Оленька писал(а): 12 янв 2026, 08:04 Доброе утро ! С МЗП за декабрь никаких сюрпризов? 752,52?

Привет. Вроде как не известна еще индексация за декабрь

Princess Bubblegum писал(а): 12 янв 2026, 08:28
Оленька писал(а): 12 янв 2026, 08:04 Доброе утро ! С МЗП за декабрь никаких сюрпризов? 752,52?
Привет. Вроде как не известна еще индексация за декабрь

Сообщение **Malinka** » 12 янв 2026, 15:00

Если норма рабочего времени на январь 151 час, человек на 0,25. Как правильно считать для него норму за месяц: 38 часов или 37,75???
Ниже пример графика сменности. Для хореографов на 0,25 так подходит? Может кто больше знает по суммированному учету? Гляньте

при суммированном учете должен быть установлен учетный период. Если у вас учетный период месяц, то за январь норма рабочего времени для 0,25 ставки составляет 37,75. Но если учетный период квартал, то вы должны соблюсти норму рабочего времени в сумме за весь квартал - 121,75. То есть в январе может отработать 30, в феврале 45, а в марте 121,75-30-45=46,75. Обычно учетный период устанавливают год, чтобы можно было уже декабрем все корректировать

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал.

Норма рабочего времени на очередной квартал составляет 487 часов исходя из суммы установленных норм рабочего времени для соответствующих месяцев в этом квартале (151 + 160 + 176).

В первый месяц учетного периода работник отработал 180 часов. Во второй месяц учетного периода ему было запланировано 137 часов, которые он также отработал.

При составлении графика работ на третий месяц учетного периода уполномоченное лицо нанимателя подсчитало, что для отработки всей нормы рабочего времени в учетном периоде работнику следует запланировать 170 часов.

Итого по окончании учетного периода у данного работника будет соблюдена норма продолжительности рабочего времени:

по норме: 487 (151 + 160 + 176);

фактически: 487 (180 + 137 + 170).

и не забывайте, про предпраздничные : если работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, в том числе при суммированном учете рабочего времени, на 0,25 штатной единицы, сокращение рабочего времени должно быть произведено на 15 мин (60 мин х 0,25)

Сообщение **Malinka** » 13 янв 2026, 09:28

Спасибо!
А как тогда рассчитывать зарплату, если установлен оклад? Например оклад составил 225 р. и за январь отработано 37 часов. Мне 225*37?

Malinka писал(а): 13 янв 2026, 09:28 Спасибо!
А как тогда рассчитывать зарплату, если установлен оклад? Например оклад составил 225 р. и за январь отработано 37 часов. Мне 225*37?

и что ж это получится ?

Если оплата труда производится на основании часовой тарифной ставки, ее размер умножается на фактически отработанное время.

Если оплата труда производится исходя из месячной тарифной ставки, то за запланированное графиком рабочее время начисляется месячная тарифная ставка.

Сообщение **Malinka** » 13 янв 2026, 10:18

Princess Bubblegum писал(а): 13 янв 2026, 09:53
Malinka писал(а): 13 янв 2026, 09:28 Спасибо!
А как тогда рассчитывать зарплату, если установлен оклад? Например оклад составил 225 р. и за январь отработано 37 часов. Мне 225*37?
и что ж это получится ?

Во я написала

Просто этот суммированный учет, меня в могилу сведет. Получается, что если на январь запланировано 37 часов то и получит целый оклад -225р. А если на февраль 30 часов, то тоже весь оклад?!

Malinka писал(а): 13 янв 2026, 10:18
Princess Bubblegum писал(а): 13 янв 2026, 09:53
Malinka писал(а): 13 янв 2026, 09:28 Спасибо!
А как тогда рассчитывать зарплату, если установлен оклад? Например оклад составил 225 р. и за январь отработано 37 часов. Мне 225*37?
и что ж это получится ?
Во я написала
Просто этот суммированный учет, меня в могилу сведет. Получается, что если на январь запланировано 37 часов то и получит целый оклад -225р. А если на февраль 30 часов, то тоже весь оклад?!

Да, если у вас оплата не по часовой тарифной ставке