Оплата труда Зарплата Отпуск

[Катя10]

если только зп в этом неполном месяце не меньше, чем в полном

меньше. Получается его выбрасывать? и брать 11 месяцев для расчета или 12 и еще один месяц в том году?

Для расчета берете 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, и исключаете из этих 12 месяцев месяцы неполные. То есть да, у вас будет 11 месяцев

подскажите получается все неполные месяца надо исключать? если человек так сказать не нормируемый график и зп, он когда хочет тогда и работает, и подскажите еще если отпуск он уже брал и это не прешедствующие месяцы а сюда вошел отпуск предедущий. то все равно брать 11 месяцев?

[Princess Bubblegum]

меньше. Получается его выбрасывать? и брать 11 месяцев для расчета или 12 и еще один месяц в том году?

Для расчета берете 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, и исключаете из этих 12 месяцев месяцы неполные. То есть да, у вас будет 11 месяцев

подскажите получается все неполные месяца надо исключать? если человек так сказать не нормируемый график и зп, он когда хочет тогда и работает, и подскажите еще если отпуск он уже брал и это не прешедствующие месяцы а сюда вошел отпуск предедущий. то все равно брать 11 месяцев?

не ну вы смотрите по своим начислениям, сколько месяцев у него будет. Я вам на примере одного неполного писала.
Отпуск вклчается в те месяцы, на которые приходится, не зависимо от того, что выходит зп меньше

[Bonita_LT]

меньше. Получается его выбрасывать? и брать 11 месяцев для расчета или 12 и еще один месяц в том году?

Для расчета берете 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, и исключаете из этих 12 месяцев месяцы неполные. То есть да, у вас будет 11 месяцев

подскажите получается все неполные месяца надо исключать? если человек так сказать не нормируемый график и зп, он когда хочет тогда и работает, и подскажите еще если отпуск он уже брал и это не прешедствующие месяцы а сюда вошел отпуск предедущий. то все равно брать 11 месяцев?

" когда хочет тогда и работает", т.е. работник не пришёл на работу, никаких документов об его отсутствии нет. Тогда это прогул. А в таком случае месяц не исключается из расчетного периода.

[bony173]

меньше. Получается его выбрасывать? и брать 11 месяцев для расчета или 12 и еще один месяц в том году?

Для расчета берете 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, и исключаете из этих 12 месяцев месяцы неполные. То есть да, у вас будет 11 месяцев

подскажите получается все неполные месяца надо исключать? если человек так сказать не нормируемый график и зп, он когда хочет тогда и работает, и подскажите еще если отпуск он уже брал и это не прешедствующие месяцы а сюда вошел отпуск предедущий. то все равно брать 11 месяцев?

Тут подскажу еще один важный нюанс. Если у вас работник часто уходит за свой счет и это документально оформлено, то прежде, чем отправлять его в отпуск, надо посмотреть его рабочий год. И понять имеет ли он право на отпуск.
И даже если этот человек директор либо учредитель, все равно надо все оформлять правильно.

[Princess Bubblegum]

Для расчета берете 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, и исключаете из этих 12 месяцев месяцы неполные. То есть да, у вас будет 11 месяцев

подскажите получается все неполные месяца надо исключать? если человек так сказать не нормируемый график и зп, он когда хочет тогда и работает, и подскажите еще если отпуск он уже брал и это не прешедствующие месяцы а сюда вошел отпуск предедущий. то все равно брать 11 месяцев?

" когда хочет тогда и работает", т.е. работник не пришёл на работу, никаких документов об его отсутствии нет. Тогда это прогул. А в таком случае месяц не исключается из расчетного периода.

я думаю, если б это был прогул, то давно не работал он уже бы. скорее всего закрывают все отпуском без сохранения зп

[Оленька]

Доброе утро!
Подскажите, если перенесены сроки выплаты ЗП, начиная с выплаты ЗП за январь 26г. В Приказе о сроках верной будет формулировка " С 01.02? установлены след сроки...." Если же с 01.01, то и декабрьскую уже должны в январе по новым срокам выплачивать, так ведь?

[Natalia__mtv]

Доброе утро!
Подскажите, если перенесены сроки выплаты ЗП, начиная с выплаты ЗП за январь 26г. В Приказе о сроках верной будет формулировка " С 01.02? установлены след сроки...." Если же с 01.01, то и декабрьскую уже должны в январе по новым срокам выплачивать, так ведь?

За декабрь 2025 выплачивать по новым срокам если приказ действует с 01.января.2026г.
В случае если изменяете с 1.февраля.2026 тогда за декабрь 25, понятно, по старому
И ещё если изменяете срок выплаты з/пл, вы обязаны сообщить в ФСЗН письменно о новых сроках

[bony173]

Доброе утро!
Подскажите, если перенесены сроки выплаты ЗП, начиная с выплаты ЗП за январь 26г. В Приказе о сроках верной будет формулировка " С 01.02? установлены след сроки...." Если же с 01.01, то и декабрьскую уже должны в январе по новым срокам выплачивать, так ведь?

А аванс сроки не меняются?

[Оленька]

Доброе утро!
Подскажите, если перенесены сроки выплаты ЗП, начиная с выплаты ЗП за январь 26г. В Приказе о сроках верной будет формулировка " С 01.02? установлены след сроки...." Если же с 01.01, то и декабрьскую уже должны в январе по новым срокам выплачивать, так ведь?

За декабрь 2025 выплачивать по новым срокам если приказ действует с 01.января.2026г.
В случае если изменяете с 1.февраля.2026 тогда за декабрь 25, понятно, по старому
И ещё если изменяете срок выплаты з/пл, вы обязаны сообщить в ФСЗН письменно о новых сроках

Да, это и делаю Приказ для Уведомления Фонда

[Оленька]

Доброе утро!
Подскажите, если перенесены сроки выплаты ЗП, начиная с выплаты ЗП за январь 26г. В Приказе о сроках верной будет формулировка " С 01.02? установлены след сроки...." Если же с 01.01, то и декабрьскую уже должны в январе по новым срокам выплачивать, так ведь?

А аванс сроки не меняются?

Меняются ВСЕ сроки, сдвигаются на 5 дней. Но у меня аванс тоже в след месяце