Оплата труда Зарплата Отпуск

[Анатолий]

В фсзн у вас установлены сроки окончательной з/пл 10 число, тогда нужно было взносы и платить 10 числа.
20-го числа это последний срок, если з/пл окончательная после 20, например, 25.
Поэтому вы, если не оплатили 10, срочно отправляйте ПП на взносы ФСЗН сегодня, но ожидайте пеню и др. неприятности.

Мы не оплатили по сей день. Т.к. нет финансовой возможности. Другие неприятности это штраф на должностное лицо? Оплату по квартально не производим, т.к. вновь зарегистрированная организация.

ПП положить вы должны всё равно. Попадет в АИСИДО, и будут списываться деньги поступающие на р/сч. Неприятности, ..к пене ещё штраф на организацию, кажется 40% от суммы, может ещё на должностное лицо
Это только подоходный платите когда выплачиваете з/пл, а вот ФСЗН в установленные сроки выплаты з/пл и не важно выплатили вы з/пл или нет ФСЗН всё равно оплатить.

Мы являемся филиалом иностранной компании. Вот что нашел в законе о взносах "Представительства иностранных организаций и филиалы иностранных юридических лиц
В дни фактического получения в банке денежных средств на оплату труда, но не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом" Т.е. если зп не выплачивали то взносы раз в квартал можно платить получается.
По поводу "штраф на организацию, кажется 40% от суммы" эту меру насколько я знаю с 21 года отменили. С 01.03.2021 за неуплату (несвоевременную уплату) взносов в бюджет фонда:
1. административная ответственность наступает при неуплате суммы взносовболее 20 БВ или 580 руб. (до 1 марта – более 10 БВ);
2. в отношении юр. лиц и ИП, уплачивающих взносы за себя, административная ответственность применяться не будет;
3. конкретизирован круг лиц, в отношении которых будет применяться административная ответственность: должностные или иные уполномоченные лица плательщика либо ИП или иные физ. лица, предоставляющие работу гражданам по трудовым и (или) ГПД.

https://ssf.gov.by/ru/razyasneniy-ru/

[Natalia__mtv]

В дни фактического получения в банке денежных средств на оплату труда, но не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом" Т.е. если зп не выплачивали то взносы раз в квартал можно платить получается.

Сомневаюсь я в этом "поквартально получается" вы вновьсозданная, а такие платят ежемесячно. Знаю, что взносы должны платиться в установленный срок, здесь не смотрят выплатили з/пл или не выплатили
Это подоходный, да, его уплата в дни фактического получения дохода.
20БВ было ,но где-то у кого-то читала, что увеличили, сейчас не найду, но и утверждать не буду.
Может именно у филиала иностранной компании есть какие-то поблажки по уплате ФСЗН, не скажу тоже, не знаю.

[Анатолий]

В дни фактического получения в банке денежных средств на оплату труда, но не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом" Т.е. если зп не выплачивали то взносы раз в квартал можно платить получается.

Сомневаюсь я в этом "поквартально получается" вы вновьсозданная, а такие платят ежемесячно. Знаю, что взносы должны платиться в установленный срок, здесь не смотрят выплатили з/пл или не выплатили
Это подоходный, да, его уплата в дни фактического получения дохода.
20БВ было ,но где-то у кого-то читала, что увеличили, сейчас не найду, но и утверждать не буду.
Может именно у филиала иностранной компании есть какие-то поблажки по уплате ФСЗН, не скажу тоже, не знаю.

Так в законе так прописано. В общем по результатам отпишусь. Хочется конечно верить что все будет хорошо)

[Malinka]

Помогите рассчитать зарплату при суммированном учете.
Дано: совместитель на 0,25 с окладом 252 р. По графику за январь запланировано 38 часов, отработано 15.
252/38х15 =99,47???

[Natalia__mtv]

Минтруда разъяснило, на какие подарки к 8 Марта не начисляются взносы

Спойлер

Спойлер

Минтруда и соцзащиты в своем телеграм-канале разъяснило, на какие подарки к 8 Марта не начисляются взносы.

В ведомстве пояснили, что подход к обложению взносами зависит от вида презента.

Если подарок не связан с трудовыми достижениями, он не облагается взносами в пределах установленных лимитов.

Пример 1: живые цветы.

Если дарите исключительно живые цветы (букеты, цветочные композиции), их стоимость не признается объектом для начисления обязательных страховых взносов.

Это касается любых сумм - лимита нет.

Основание: подп.9.3 п.9 Перечня № 115. Такие расходы относятся к социально-бытовым и не считаются выплатами за труд.

Пример 2: подарки (сладости, сувениры, сертификаты, техника и т. п.).

Если женщина получает от организации подарок в денежной или натуральной форме (не цветы) и это не вознаграждение за работу, вступают в силу лимиты на 2026 год.

По основному месту работы: не облагается взносами сумма до 3 910 руб. включительно.

По совместительству: не облагается взносами сумма до 259 руб.

Основание: п.13 Перечня № 115. Все, что превышает указанные суммы, облагается взносами на общих основаниях.

[Элиз]

Добрый день
Я вышла на пенсию. Работаю на основной работе на 0,5 и по совместительству на 0,5
31.03.26 мой последний рабочий день по основной. По совместительству еще буду работать.
31.03 я подаю ПУ-3 на увольнение по основной.
А по совместительсву что нужно сделать: тоже уволиться и принять по основной?
Вычитала, что можно по совеместительству не увольняться, а просто перевести с работы по совместительству на основную. С внесением изменений в Тр.договор.
Тогда не нужно увольнять работника и принимать заново по основной.
Так ли это?

[Сергеевна]

Добрый день
Я вышла на пенсию. Работаю на основной работе на 0,5 и по совместительству на 0,5
31.03.26 мой последний рабочий день по основной. По совместительству еще буду работать.
31.03 я подаю ПУ-3 на увольнение по основной.
А по совместительсву что нужно сделать: тоже уволиться и принять по основной?
Вычитала, что можно по совеместительству не увольняться, а просто перевести с работы по совместительству на основную. С внесением изменений в Тр.договор.
Тогда не нужно увольнять работника и принимать заново по основной.
Так ли это?

не слышала такого.
Считаю, что только через увольнение.

Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству



(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)

(см. текст в предыдущей редакции)



Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 350 ТК

Образцы документов к ст. 350 ТК

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:

1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;

2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.

Дополнительными основаниями увольнения совместителя являются:

- прием на работу работника, для которого данная работа будет являться основной (п. 1 ст. 350 ТК);

- в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (п. 2 ст. 350 ТК).

Увольнение по первому основанию является правом, а по второму - обязанностью нанимателя.

[Элиз]

Добрый день
Я вышла на пенсию. Работаю на основной работе на 0,5 и по совместительству на 0,5
31.03.26 мой последний рабочий день по основной. По совместительству еще буду работать.
31.03 я подаю ПУ-3 на увольнение по основной.
А по совместительсву что нужно сделать: тоже уволиться и принять по основной?
Вычитала, что можно по совеместительству не увольняться, а просто перевести с работы по совместительству на основную. С внесением изменений в Тр.договор.
Тогда не нужно увольнять работника и принимать заново по основной.
Так ли это?

не слышала такого.
Считаю, что только через увольнение.

Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству



(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)

(см. текст в предыдущей редакции)



Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 350 ТК

Образцы документов к ст. 350 ТК

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:

1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;

2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.

Дополнительными основаниями увольнения совместителя являются:

- прием на работу работника, для которого данная работа будет являться основной (п. 1 ст. 350 ТК);

- в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (п. 2 ст. 350 ТК).

Увольнение по первому основанию является правом, а по второму - обязанностью нанимателя.

Это ИИ мне подкинул такой вариант. Заключаешь Допсоглашение к договору. В ТК запись: работа по совместительсвус такой то даты признана основной.
Подаешь ПУ2 увольнение с кодом 0.0 ПУ-3 разбиваем на период взносыврем по совместительсву и по основной. И тогда типа не надо увольнять и выплачивать компенсацию отпуска. Не хочу отпуск летом потерять. Надо короче еще искать варианты

[Сергеевна]

Это ИИ мне подкинул такой вариант.

а на что ссылается ИИ?
Я открываю то, откуда он эту инфу вытянул, иногда до смешного.. (там и недействующие редакции и просто бла бла бла кого-либо)

[Сергеевна]

ну можете еще оф. ответ глянуть по состоянию на 2025 год ))
https://www.gb.by/vopros-otvet/kak-prav ... itelya-na-