Белгосстрах

[bony173]

Если руководитель весь месяц болел, начисляются ли страховые взносы за этот период исходя из СЗП?

За период временной нетрудоспособности руководителя, подтвержденной листком нетрудоспособности, страховые взносы не начисляются.
За этот же период, если обязанности временно отсутствующего руководителя исполняет иной работник, то страховые взносы за этого работника начисляются исходя из облагаемой базы не менее СЗП за соответствующий месяц.
Если руководитель является единственным работником организации, то за период его больничного страховые взносы исходя из СЗП начислять не требуется.

Если руководитель является единственным работником организации и болел часть месяца, а в другой части работал, как начислить взносы?

Страховые взносы должны быть начислены на фактически произведенные в пользу руководителя выплаты за соответствующий месяц, за вычетом пособия по временной нетрудоспособности, но облагаемая база для начисления страховых взносов должна составить величину не ниже СЗП, уменьшенной пропорционально количеству календарных дней месяца, в течение которых руководитель не был на больничном.
Пример. Руководитель болел с 1 по 15 марта, 16.03.2026 выписан к труду. Других работников в организации нет. Облагаемая база за март должна составить сумму не менее СЗП*(31-15)/31.

[bony173]

Если руководитель болел часть месяца, а в другой части работал, в период его отсутствия его обязанности исполнял заместитель, как начислить взносы?

Сумма выплат в пользу руководителя за часть месяца работы и в пользу заместителя – рассчитанная пропорционально времени исполнения обязанностей руководителя (в календарных днях) должна составить величину не ниже СЗП за соответствующий месяц. Если СЗП оказалась ниже, страховые взносы соответственно должны быть доначислены и доплачены.

[lera-gut]

Разъяснения с сайта БГС

Руководитель организации единственный собственник и работник уходит в отпуск без сохранения зарплаты с 9 марта по 31 марта 2026 года. Необходимо ли в данном случае уплачивать страховые взносы исходя из размера средней заработной платы работников Республики Беларусь?

Согласно статье 190 Трудового кодекса Республики Беларусь работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.

В случае если руководитель коммерческой организации – единственный собственник, являющийся единственным работником в организации, уходит в социальный отпуск без сохранения заработной платы, то такой отпуск должен быть оформлен в соответствии с установленным порядком и требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь. В этом случае страховые взносы исчисляют пропорционально отработанному времени, исключая периоды нахождения руководителя в социальном отпуске:

Минимальная сумма начисленных страховых взносов:

2 743 : 31 х 8 х 0,6% = 4, 25 руб., где

2 743 – средняя заработная плата работников Республики Беларусь за март;
31 – количество дней в марте;
8 - количество дней работы;
0,6 % - страховой тариф для организации на 2026 год.

Подскажите, это разъяснение подходит и под организации не осуществляющие деятельность, директор-он же единственный работник и собственник, зарплата не начисляется. Взносы не уплачиваем? Спасибо

[Natalia__mtv]

Разъяснения с сайта БГС

Руководитель организации единственный собственник и работник уходит в отпуск без сохранения зарплаты с 9 марта по 31 марта 2026 года. Необходимо ли в данном случае уплачивать страховые взносы исходя из размера средней заработной платы работников Республики Беларусь?

Согласно статье 190 Трудового кодекса Республики Беларусь работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.

В случае если руководитель коммерческой организации – единственный собственник, являющийся единственным работником в организации, уходит в социальный отпуск без сохранения заработной платы, то такой отпуск должен быть оформлен в соответствии с установленным порядком и требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь. В этом случае страховые взносы исчисляют пропорционально отработанному времени, исключая периоды нахождения руководителя в социальном отпуске:

Минимальная сумма начисленных страховых взносов:

2 743 : 31 х 8 х 0,6% = 4, 25 руб., где

2 743 – средняя заработная плата работников Республики Беларусь за март;
31 – количество дней в марте;
8 - количество дней работы;
0,6 % - страховой тариф для организации на 2026 год.

Подскажите, это разъяснение подходит и под организации не осуществляющие деятельность, директор-он же единственный работник и собственник, зарплата не начисляется. Взносы не уплачиваем? Спасибо

Социальный отпуск предоставляется в течение календарного года не более 30 календарных дней. Значит один месяц не уплачиваете БГ от средней, а потом придется платить от средней БГ на директора.

[lera-gut]

Социальный отпуск предоставляется в течение календарного года не более 30 календарных дней. Значит один месяц не уплачиваете БГ от средней, а потом придется платить от средней БГ на директора.

Подскажите, а как тогда правильно документально оформлять остальные месяцы, которые директор не работает, т.к. деятельности нету?

[Natalia__mtv]

Социальный отпуск предоставляется в течение календарного года не более 30 календарных дней. Значит один месяц не уплачиваете БГ от средней, а потом придется платить от средней БГ на директора.

Подскажите, а как тогда правильно документально оформлять остальные месяцы, которые директор не работает, т.к. деятельности нету?

Социальный отпуск 30 календарных дней в год, но можно до 3-х месяцев, а потом либо закрывать либо платить от средней

Спойлер

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (ред. от 01.01.2026)
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 190. Отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам

По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.

В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем.

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка, предусмотренное частью второй настоящей статьи, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами

Для предоставления социального отпуска работнику требуется подать письменное заявление с указанием уважительных причин его предоставления с представлением (при необходимости) соответствующих документов, подтверждающих наличие причины.
Мария Ковалевич юрист 24.04.2024

в коллективном договоре, то целесообразно конкретное формулирование положения, которое будет давать четкое понимание исчисления таких дней (подряд, суммарно или в ином порядке). При этом следует отметить, что сохранение среднего заработка допустимо только за рабочие дни по графику работ (сменности) работника. Следовательно, наниматель (организация) также должен учитывать данное обстоятельство.
Мария Ковалевич юрист 24.04.2024

[Natalia__mtv]

По материалам сайта БГС https://bgs.by/ru/osnspz/questions-answers/topic1

Если руководитель совмещает профессии (должности) или работает по внутреннему совместительству у одного страхователя

Спойлер

ВОПРОС
Если руководитель совмещает профессии (должности) или работает по внутреннему совместительству у одного страхователя, как начислять страховые взносы?

ОТВЕТ

Сумма всех вознаграждений по всем трудовым и гражданско-правовым договорам, начисленная в пользу руководителя, должна быть не ниже СЗП за соответствующий месяц.

Если общая сумма всех выплат у одного страхователя как по основной работе руководителя, так и по совместительству (или наоборот) и (или) гражданско-правовым договорам превысила СЗП, то страховые взносы начисляются на общую сумму фактически начисленных выплат, даже если выплаты по должности руководителя за месяц меньше СЗП.

Для начисления страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний каждый работающий по трудовому договору как по основной работе, так и по совместительству, или по гражданско-правовому договору рассматривается как один человек (абз.6 п.17 Положения об отчете).

Учитывается ли при начислении страховых взносов, что руководитель работает по внешнему совместительству?

Спойлер

ВОПРОС
Учитывается ли при начислении страховых взносов, что руководитель работает по внешнему совместительству?
ОТВЕТ
Не учитывается.

Страховые взносы страхователем, у которого руководитель работает по внешнему совместительству, должны быть начислены на фактически начисленные в его пользу суммы дохода, но не менее СЗП за соответствующий месяц.

Заработок по основной работе является самостоятельным объектом для начисления страховых взносов у нанимателя по основной работе. Он не принимается во внимание при начислении взносов страхователем, у которого руководитель работает по внешнему совместительству.

Можно ли исчислить страховые взносы исходя из СЗП за предшествующий месяц?

Спойлер

ВОПРОС
Можно ли исчислить страховые взносы исходя из СЗП за предшествующий месяц?
ОТВЕТ
Нет, страховые взносы должны быть исчислены исходя из фактически начисленных в пользу руководителя выплат, но не ниже СЗП за соответствующий месяц.
То есть, если заработная плата руководителя за март ниже СЗП за март, то страховые взносы за март должны быть исчислены исходя из СЗП за март.

[AZA]

Буду писать письмо в БГС с предложением начислять взносы от средней ЗП по республики не за текущий, за прошлый месяц.