Оплата труда Зарплата Отпуск

[bony173]

Отзыв вообще не вариант, это же март . а на дворе июль. Тогда количество отработанных дней поменяется, значит ЗП рассчитана неверно, подоходный, ПУ-3 и понеслась душа в рай.

не понимаю, почему поменяется? Отравили на 14, отгуляла 12. Остальное рабочие дни. Единственное отпускные неверно посчитали и перевели ( за 12 дней, а не за 14).

[AZA]

Сергеевна, я бы ничего не делала, ну отправила на 12 и отправила. Просто больше так не делай.

[Сергеевна]

Отзыв вообще не вариант, это же март . а на дворе июль. Тогда количество отработанных дней поменяется, значит ЗП рассчитана неверно, подоходный, ПУ-3 и понеслась душа в рай.

не понимаю, почему поменяется? Отравили на 14, отгуляла 12. Остальное рабочие дни. Единственное отпускные неверно посчитали и перевели ( за 12 дней, а не за 14).

ну естественно Это же МАРТ Потому и решила, что имеете ввиду, что отозвать и получится 10, остальные останутся 14. , отсюда и изменение ЗП. В общем не вариант

[Сергеевна]

Сергеевна, я бы ничего не делала, ну отправила на 12 и отправила. Просто больше так не делай.

ну тоже пришла к такому мнению.

[AZA]

И это правильно.

[Natalia__mtv]

Спасибо, буду думать, если что, просто оставлю как есть

из спойлера 2 " Как видим, ч.2 и 3 ст.174 ТК не требуют использования 14 дней трудового отпуска подряд. Они должны быть использованы в общем количестве за рабочий год." поэтому, "оставить всё как есть" - это, скорее всего, оптимальный вариант.

Наташа, при всем уважении, как ты это отнесла к первой части статья 174 ТК? Одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, другого не дано.

Предполагаю, что вопрос касался компенсации.
Можно целиком, а не фразу из контекста?

Где (!) отнесла к 1первой части??
Часть 2 и часть 3 ст. 174 (выше спойлер 1)
"Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска."

Если ваш сотрудник в этом году взял отпуск 12 дней за период, например, с 02.03.2023 по 01.03.2024, и в этом же году заберет остаток 12 дней, за период с 02.03.2023 по 01.03.2024, то нет нарушения, т.е он в общем количестве 24 дня использовал за рабочий год.
Повторюсь, оставить как есть оптимальный вариант. Единственное чтобы я ещё сделала, переписала на 14 дней и приказ об отзыве через 12 дней.

[Сергеевна]

из спойлера 2 " Как видим, ч.2 и 3 ст.174 ТК не требуют использования 14 дней трудового отпуска подряд. Они должны быть использованы в общем количестве за рабочий год." поэтому, "оставить всё как есть" - это, скорее всего, оптимальный вариант.

Наташа, при всем уважении, как ты это отнесла к первой части статья 174 ТК? Одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, другого не дано.

Предполагаю, что вопрос касался компенсации.
Можно целиком, а не фразу из контекста?

Где (!) отнесла к 1первой части??
Часть 2 и часть 3 ст. 174 (выше спойлер 1)
"Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска."

Если ваш сотрудник в этом году взял отпуск 12 дней за период, например, с 02.03.2023 по 01.03.2024, и в этом же году заберет остаток 12 дней, за период с 02.03.2023 по 01.03.2024, то нет нарушения, т.е он в общем количестве 24 дня использовал за рабочий год.
Повторюсь, оставить как есть оптимальный вариант. Единственное чтобы я ещё сделала, переписала на 14 дней и приказ об отзыве через 12 дней.

Наташа, из твоего сообщения.

из спойлера 2 " Как видим,

ч.2 и 3 ст.174 ТК

не требуют использования 14 дней трудового отпуска подряд. Они должны быть использованы в общем количестве за рабочий год." поэтому, "оставить всё как есть" - это, скорее всего, оптимальный вариант.

Это касается части второй ст.174, когда мы проверяем, можем ли мы выплатить компенсацию за оставшуюся часть, вот тут и должно быть 14 дне В ЦЕЛОМ, а не подряд.

Мы же говорим о части 1 ст. 174 из которой следует, что одна из частей отпуска НЕ МОЖЕТ быть менее 14 дней. Разделили на две, три, четыре. Одна должна быть не мене 14. Ты же мне говоришь, что это не обязательно. И относишь текст который касается компенсации совсем к другому.
С приказом на отзыв не получится
Отпускные выплачены за два дня до отпуска. Значит я должна была выплатить не за 12 дней, а за 14. Ну блин..., Наташ.

[Natalia__mtv]

Ну блин..., Наташ.

Оксаночка, ну, что ж, значит не верно понимаю.

[Сергеевна]

Ну блин..., Наташ.

Оксаночка, ну, что ж, значит не верно понимаю.

Жара на улице просто

[Natalia__mtv]

Ну блин..., Наташ.

Оксаночка, ну, что ж, значит не верно понимаю.

Жара на улице просто

да, точно и в отпуск хочу аж ещё за 22 год