Оплата труда Зарплата Отпуск

[Irina]

Добрый день. Подскажите пожалуйста, имеет ли права организация удержать из заработной платы работника (по его заявлению) телефонные разговоры корпоративной мобильной связи, по которым произошел перелимит, согласно приказа предприятия?

[Natalia__mtv]

Добрый день. Подскажите пожалуйста, имеет ли права организация удержать из заработной платы работника (по его заявлению) телефонные разговоры корпоративной мобильной связи, по которым произошел перелимит, согласно приказа предприятия?

Полагаю, что может согласно приказа и по заявлению сотрудника.

Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

Приказ — правовой акт, который издает руководитель организации в рамках своих полномочий для управления ключевыми производственными процессами

Приказ-это и есть ЛПА организации

[tatata]

Добрый день
Подскажите пожалуйста:
при приеме на работу в контракте за водителем закрепили грузовой автомобиль, где кратный размер тарифной ставки 1-го разряда - 2.48, и установили надбавку за классность 25%. Тарифная ставка условно получилась 600 р. От нее ему платилась надбавка за классность за фактическое отработанное время. Потом за ним закрепили еще автомобиль -легковой(кратный размер тар-ставки 1-го разряда составляет 2.12). В месяце теперь водитель ездит на двух автомобилях. Как правильно ему платить надбавку за классность ?

перенесено модератором

[SWetlana]

Так классности же уже нету. Есть только разряды. В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Республики Беларусь постановлением № 94 по профессии «Водитель автомобиля» произведена тарификация работ по разрядам с сохранением присвоенных ранее классов. И это случилось еще в 2015 году. И если ему присвоен какой-то разряд, например, 5-ый (по старому законодательству категория С и СЕ -1-2 класс), то и оплачиваете ему весь месяц именно по 5-ому разряду, даже если он на мопеде едет.

[Natalia__mtv]

Добрый день
Подскажите пожалуйста:
при приеме на работу в контракте за водителем закрепили грузовой автомобиль, где кратный размер тарифной ставки 1-го разряда - 2.48, и установили надбавку за классность 25%. Тарифная ставка условно получилась 600 р. От нее ему платилась надбавка за классность за фактическое отработанное время. Потом за ним закрепили еще автомобиль -легковой(кратный размер тар-ставки 1-го разряда составляет 2.12). В месяце теперь водитель ездит на двух автомобилях. Как правильно ему платить надбавку за классность ?

Могу предположить, если присвоена классность , у вас 25% - это 1 класс, то не зависит на чём ездит у него 1 Класс.

Спойлер

6.6. Надбавка за классность - Право, а не обязанность нанимателя.
Аналог надбавки за профессиональное мастерство, применяется только для водителей 1-го и 2-го классов. Присваивается по факту присвоения класса (независимо от вида автомобиля, которым он управляет).
Наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении класса, соответствующая запись в установленном порядке вносится в трудовую книжку.
Не начисляется:
- при сохранении среднего заработка (уже включена): оплата за дни отпуска, дни временной нетрудоспособности и др.);
- при переводе слесарем по ремонту автомобиля
Пункт 20 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее - Общие положения ЕТКС)

Особенности присвоения классов

Спойлер

Особенности присвоения классов и выплаты надбавки за классность водителю автомобиля
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) (ст.61 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).
Основные правила присвоения рабочим квалификационных разрядок (классов, категорий) изложены в Общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34.
Присвоение класса водителю автомобиля производится с учетом тарифно-квалификационной характеристики профессии «Водитель автомобиля», содержащейся в выпуске 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.11.2003 № 147.
Порядок и условия присвоения (повышения или снижения) классов водителям автомобилей определяются нанимателем в локальном правовом акте.
Требования для присвоения:
• 2-го класса - непрерывный стаж работы в качестве водителя автомобиля, управляющего механическим транспортным средством соответствующей категории, не менее 2 лет и отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя в течение последних 2 лет работы;
• 1-го класса - непрерывный стаж работы в качестве водителя автомобиля 2-го класса, управляющего механическим транспортным средством соответствующей категории, не менее 1 года и отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя в течение последних 3 лет работы.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (часть первая ст.63 ТК).
Таким образом, порядок и условия выплаты водителям автомобиля надбавок за классность организация устанавливает самостоятельно в ЛПА (коллективном договоре, положении о присвоении рабочим разрядов (классов, категорий) и др.).
При этом у нанимателя есть два варианта выплаты надбавки за классность:
1) надбавка за классность выплачивается при условии, что водитель автомобиля управляет транспортными средствами всех категорий, указанными в тарифно-квалификационной характеристике соответствующего класса;
2) надбавка за классность выплачивается применительно к имеющемуся у водителя автомобиля классу, присвоенному в установленном законодательством порядке (в том числе и в другой организации), независимо от категории автомобиля, за которым он закреплен.

29.06.2020
Анна Якушева, экономист по труду

[Natalia__mtv]

Номинальная начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в июле 2024 г. составила 2 355,1 рубля. https://www.belstat.gov.by/o-belstate_2 ... le_2024_g/

[Natalli]

Добрый день!
Приняли сотрудницу с ребенком инвалидом 4 гр. 8 лет. У нас микро организация (до 15 чел). Мы ей должны применить стандартный вычет 97 руб. по подоходному на реб.инвалида.
Какие пособия мы должны ей выплачивать?
Контракт стандартный заключать?
Может еще какие-нибудь есть нюансы?

[Natalia__mtv]

Добрый день!
Приняли сотрудницу с ребенком инвалидом 4 гр. 8 лет. У нас микро организация (до 15 чел). Мы ей должны применить стандартный вычет 97 руб. по подоходному на реб.инвалида.
Какие пособия мы должны ей выплачивать?
Контракт стандартный заключать?
Может еще какие-нибудь есть нюансы?

Да, 97 руб стандартный вычет . Статья 209. Стандартные налоговые вычеты п.1.2

Родителям, имеющим двух и более детей в возрасте до восемнадцати лет или детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 97 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка.

Ещё предоставляется свободный день в неделю. Две инструкции есть. По одной 1 раз в месяц за счет ФСЗН, по второй 1 раз в неделю за счет организации, т.е. три недели она берет свободный день за счёт средств нанимателя, а на 4-ой берет день за счёт средств ФСЗН. На неделе, когда она берет свободный день в месяц, свободный день в неделю не предоставляется.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 11 июня 2014 г. № 34

Спойлер

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
11 июня 2014 г. № 34
О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней или сокращения продолжительности работы на один час

1. Настоящей Инструкцией определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, – свободный день в месяц) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, – работник).
2. Свободный день в месяц предоставляется работнику, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет.
При наличии в семье работника двоих и более детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет предоставляется один свободный день в месяц.
Свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца независимо от того, работает он на условиях нормальной продолжительности рабочего времени или неполного рабочего времени.
Суммирование и перенос свободных дней в месяц в целях предоставления их в совокупности не допускается.
Работникам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом, свободный день в месяц не предоставляется.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г. № 296-З
Статья 265. Дополнительный свободный от работы день или сокращение продолжительности работы на один час

Спойлер

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. № 296-З

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день или сокращение продолжительности работы на один час
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящей статьи, не предоставляется в ту неделю, в которую предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей настоящей статьи.

[Natalli]

Добрый день!
Приняли сотрудницу с ребенком инвалидом 4 гр. 8 лет. У нас микро организация (до 15 чел). Мы ей должны применить стандартный вычет 97 руб. по подоходному на реб.инвалида.
Какие пособия мы должны ей выплачивать?
Контракт стандартный заключать?
Может еще какие-нибудь есть нюансы?

Да, 97 руб стандартный вычет . Статья 209. Стандартные налоговые вычеты п.1.2

Родителям, имеющим двух и более детей в возрасте до восемнадцати лет или детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 97 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка.

Ещё предоставляется свободный день в неделю. Две инструкции есть. По одной 1 раз в месяц за счет ФСЗН, по второй 1 раз в неделю за счет организации, т.е. три недели она берет свободный день за счёт средств нанимателя, а на 4-ой берет день за счёт средств ФСЗН. На неделе, когда она берет свободный день в месяц, свободный день в неделю не предоставляется.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 11 июня 2014 г. № 34

Спойлер

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
11 июня 2014 г. № 34
О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней или сокращения продолжительности работы на один час

1. Настоящей Инструкцией определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, – свободный день в месяц) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, – работник).
2. Свободный день в месяц предоставляется работнику, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет.
При наличии в семье работника двоих и более детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет предоставляется один свободный день в месяц.
Свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца независимо от того, работает он на условиях нормальной продолжительности рабочего времени или неполного рабочего времени.
Суммирование и перенос свободных дней в месяц в целях предоставления их в совокупности не допускается.
Работникам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом, свободный день в месяц не предоставляется.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г. № 296-З
Статья 265. Дополнительный свободный от работы день или сокращение продолжительности работы на один час

Спойлер

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. № 296-З

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день или сокращение продолжительности работы на один час
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящей статьи, не предоставляется в ту неделю, в которую предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей настоящей статьи.

Спасибо! А этот свободный день мы обязана в любом случае предоставлять или по заявлению работницы?
А еще подскажите: она еще и вдова, стандартный вычет на ребенка все-равно 97 руб.?

[Natalia__mtv]

Да, 97 руб. СТ. 209 НКРБ

Вдове (вдовцу), одинокому родителю, приемному родителю, опекуну или попечителю стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 97 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца.

По заявлению сотудницы. Ст. 265 ТК РБ

по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день

спойлер 2 в предыдущем сообщении