Оплата труда Зарплата Отпуск

Сообщение **AZA** » 24 июн 2025, 10:14

Как правильно?
Работница проработала с 01 по 15 июня, с 16 июня ушла в отпуск, в отпуске до конца месяца, сегодня аванс, нужно ли ей давать аванс за первую половину месяца?

Сообщение **Malinka** » 24 июн 2025, 10:38

Я прописала так: "Заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс) не выплачивается в следующих случаях:
- Если всю первую половину текущего месяца работник находился в трудовом отпуске;
- Если всю первую половину текущего месяца работник находился в социальном отпуске;
- Если всю первую половину текущего месяца работник находился на больничном;
-Если работник был принят на работу за несколько дней перед датой выплаты аванса или в дату выплаты аванса."

Так что, я бы выдавала)))

AZA писал(а): 24 июн 2025, 10:14 Как правильно?
Работница проработала с 01 по 15 июня, с 16 июня ушла в отпуск, в отпуске до конца месяца, сегодня аванс, нужно ли ей давать аванс за первую половину месяца?

Выплачивается аванс.
Можно и в минимальном размере, но аванс выплачивается.
так же в ЛПА вы самостоятельно можете определить платить или нет аванс в случае отпуска

ТК РБ Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147) она должна производиться накануне их.

Спойлер

По материалам сайта Минтруда и соцзащиты
07.12.2023
Изменены статьи 73 и 2612 Трудового кодекса в части периодичности выплаты заработной платы работникам, с которыми заключены контракты.

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая статьи 57 ТК).

В настоящее время законодательство о труде позволяет выплачивать заработную плату работникам, работающим по контракту, не реже одного раза в месяц.
Изменения направлены на установление единых подходов в части периодичности выплаты заработной платы независимо от разновидности заключенного трудового договора и предусматривают выплату заработной платы не реже двух раз в месяц.

Частью первой статьи 73 ТК установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. При этом конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются с учетом периодичности, определенной законодательством, - не реже двух раз в месяц.

Законодателем сохранены прежние требования, закрепленные пунктом 4 части первой статьи 55 ТК, согласно которым наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (статья 63 ТК).

Законодательство о труде не содержит требований к размеру каждой из частей заработной платы при ее выплате не реже двух раз в месяц.

С учетом поступающих обращений отмечаем, что порядок выплаты части заработной платы, производимой в виде «аванса», ее размер (в твердой сумме или в виде доли в процентном выражении) и сроки выплаты целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, или в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК.

Справочно
На практике под авансом понимается предварительная выплата части вознаграждения за труд (заработной платы), причитающегося работнику.
В налоговом законодательстве (часть третья пункта 4 статьи 216 Налогового кодекса Республики Беларусь) используется понятие «оплата труда за первую половину месяца».

Также наниматель самостоятельно должен урегулировать размер и порядок такой предварительной выплаты заработной платы (либо принять решение выплату не производить) в случае, если, например, в первой половине месяца, за которую производится выплата, работник отсутствовал (в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в трудовом или социальном отпуске, по иным причинам).

После окончания расчетного месяца наниматель обязан не позднее установленного дня для окончательной выплаты заработной платы выплатить работнику в полном объеме заработную плату за фактически отработанное рабочее время с учетом ранее произведенных выплат.

Выплата заработной платы не реже двух раз в месяц chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.mintrud.gov.by/uploads/file ... esjats.pdf

Сообщение **AZA** » 24 июн 2025, 11:11

Спасибо, девочки, нужно вот так и прописать:
Заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс) не выплачивается в следующих случаях:
- Если всю первую половину текущего месяца работник находился в трудовом отпуске;
- Если всю первую половину текущего месяца работник находился в социальном отпуске;
- Если всю первую половину текущего месяца работник находился на больничном;
-Если работник был принят на работу за несколько дней перед датой выплаты аванса или в дату выплаты аванса."

AZA писал(а): 24 июн 2025, 11:11 Спасибо, девочки, нужно вот так и прописать:
Заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс) не выплачивается в следующих случаях:
- Если всю первую половину текущего месяца работник находился в трудовом отпуске;
- Если всю первую половину текущего месяца работник находился в социальном отпуске;
- Если всю первую половину текущего месяца работник находился на больничном;
-Если работник был принят на работу за несколько дней перед датой выплаты аванса или в дату выплаты аванса."

У меня если есть отработанные дни, выплачиваю

у меня так прописано:
заработная плата за первую половину месяца (аванс) не выплачивается в случаях, если в первой половине месяца, за которую производится выплата, работник отсутствовал (в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в трудовом или социальном отпуске, по иным причинам).

Сообщение **AZA** » 25 июн 2025, 09:05

Доброе утро всем. Такая ситуация:
Работница идет в отпуск с 06.07, отпускные я собиралась ей выплатить 2 июля, но к этой дате может не быть ее зарплаты за июнь. По документам, ведомость на зарплату будет от 30.06.2025, получается к 2 июля зарплата есть, и я спокойно июнь могу включать в расчет отпускных, но по факту зарплаты может и не быть.
Как правильно в этой ситуации, если 2-го июня фактически начисленной зарплаты за июнь еще не будет, то мне составлять расчет за 12 месяцев без июня?

Сообщение **Malinka** » 25 июн 2025, 09:13

Если к моменту расчета отпускных заработная плата за последний месяц работнику не начислена, то исчисление среднего заработка производится за 12 месяцев начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на 1 месяц раньше, и в дальнейшем отпускные не перерассчитываются (п. 11 Инструкции).

Сообщение **AZA** » 25 июн 2025, 09:19

Если бы я начисляла отпускные сегодня, то да, понятно, зарплаты за июнь еще нет, но я, к примеру, буду начислять отпускные 2 июля, по бумагам зарплата за июнь будет начислена (ведомость от 30.06.2025), а по факту может и не быть начислена, мне все равно в расчет июнь не включать? Не встанет вопрос, почему июнь не включила в расчет от 2 июля, если зарплата начислена 30.06.2025?

Сообщение **bony173** » 25 июн 2025, 09:27

AZA писал(а): 25 июн 2025, 09:05 Доброе утро всем. Такая ситуация:
Работница идет в отпуск с 06.07, отпускные я собиралась ей выплатить 2 июля, но к этой дате может не быть ее зарплаты за июнь. По документам, ведомость на зарплату будет от 30.06.2025, получается к 2 июля зарплата есть, и я спокойно июнь могу включать в расчет отпускных, но по факту зарплаты может и не быть.
Как правильно в этой ситуации, если 2-го июня фактически начисленной зарплаты за июнь еще не будет, то мне составлять расчет за 12 месяцев без июня?

Можно. Только расчет за июнь 2024- май 2025. И на самом расчете поставила бы дату 30.06.2025. Ну и заявление и приказ на отпуск тоже июнем.