Оплата труда Зарплата Отпуск

[Оленька]

Добрый день!
Приняли сотрудницу с ребенком инвалидом 4 гр. 8 лет. У нас микро организация (до 15 чел). Мы ей должны применить стандартный вычет 97 руб. по подоходному на реб.инвалида.
Какие пособия мы должны ей выплачивать?
Контракт стандартный заключать?
Может еще какие-нибудь есть нюансы?

Да, 97 руб стандартный вычет . Статья 209. Стандартные налоговые вычеты п.1.2

Родителям, имеющим двух и более детей в возрасте до восемнадцати лет или детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 97 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка.

Ещё предоставляется свободный день в неделю. Две инструкции есть. По одной 1 раз в месяц за счет ФСЗН, по второй 1 раз в неделю за счет организации, т.е. три недели она берет свободный день за счёт средств нанимателя, а на 4-ой берет день за счёт средств ФСЗН. На неделе, когда она берет свободный день в месяц, свободный день в неделю не предоставляется.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 11 июня 2014 г. № 34

Спойлер

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
11 июня 2014 г. № 34
О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней или сокращения продолжительности работы на один час

1. Настоящей Инструкцией определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, – свободный день в месяц) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, – работник).
2. Свободный день в месяц предоставляется работнику, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет.
При наличии в семье работника двоих и более детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет предоставляется один свободный день в месяц.
Свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца независимо от того, работает он на условиях нормальной продолжительности рабочего времени или неполного рабочего времени.
Суммирование и перенос свободных дней в месяц в целях предоставления их в совокупности не допускается.
Работникам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом, свободный день в месяц не предоставляется.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г. № 296-З
Статья 265. Дополнительный свободный от работы день или сокращение продолжительности работы на один час

Спойлер

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. № 296-З

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день или сокращение продолжительности работы на один час
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящей статьи, не предоставляется в ту неделю, в которую предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей настоящей статьи.

Спасибо! А этот свободный день мы обязана в любом случае предоставлять или по заявлению работницы?
А еще подскажите: она еще и вдова, стандартный вычет на ребенка все-равно 97 руб.?

Верно!

[Natalia__mtv]

О нераспространении льготы по подоходному налогу с физических лиц, установленной абзацем вторым части первой пункта 23 статьи 208 Налогового кодекса, на отдельные выплаты, производимые нанимателями работникам (письмо МНС от 05.08.2024 № 3-2-11/04503)
5.09.2024
"Министерство по налогам и сборам в связи возникающими на практике вопросами о правомерности применения льготы по подоходному налогу с физических лиц .... разъясняет следующее " с сайта МНС https://nalog.gov.by/clarifications/cla ... ons/24855/
этот же текст в спойлере

Спойлер

О нераспространении льготы по подоходному налогу с физических лиц, установленной абзацем вторым части первой пункта 23 статьи 208 Налогового кодекса, на отдельные выплаты, производимые нанимателями работникам (письмо МНС от 05.08.2024 № 3-2-11/04503)
Теги:
подоходный налогоплата в размере среднего заработкальгота, установленная пунктом 23 статьи 208 Налогового кодекса
Министерство по налогам и сборам в связи возникающими на практике вопросами о правомерности применения льготы по подоходному налогу с физических лиц (далее – подоходный налог), установленной абзацем вторым части первой пункта 23 статьи 208 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее – НК), на выплаты, производимые нанимателями работникам в приведенных ниже ситуациях, с учетом позиции Министерства труда и социальной защиты и Министерства финансов, разъясняет следующее.

Ситуация 1. В организации в соответствии с частью второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Ситуация 2. В соответствии с частью третьей статьи 265 ТК в организации на основании коллективного договора матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка за счет средств нанимателя.

Ситуация 3. На основании части второй статьи 190 ТК нанимателем в соответствии с локальным правовым актом работникам предоставляются свободные от работы дни (не более трех календарных дней) с сохранением за ними среднего заработка за счет средств нанимателя по следующим основаниям: в связи с вступлением в брак, в связи со смертью близких родственников, для встречи супруги с новорожденным из родильного дома, для сопровождения 1 сентября своих детей, идущих в 1 класс.

Ситуация 4. На основании части восьмой статьи 43 ТК в организации в соответствии с коллективным договором работнику, получившему предупреждение от нанимателя о не продлении контракта в связи с истечением его срока, предоставляется один свободный день в неделю для поиска новой работы с даты вручения ему предупреждения с оплатой в размере среднего заработка за счет средств нанимателя.

Во всех вышеприведенных ситуациях по основаниям, установленным ТК, наниматели предоставляют своим работникам определенные гарантии - свободный(е) от работы день (дни) с оплатой в размере среднего заработка.
Согласно разъяснению Министерства труда и социальной защиты гарантии, связанные с сохранением нанимателем работникам среднего заработка за неотработанное время при определенных событиях (по определенным основаниям, установленным ТК) к вознаграждениям, не связанным с исполнением трудовых и иных обязанностей, не относятся.
Следовательно, оснований для распространения на данные выплаты льготы, установленной абзацем вторым части первой пункта 23 статьи 208 НК, не имеется исходя из следующего.

В соответствии с абзацем вторым части первой пункта 23 статьи 208 НК освобождаются от подоходного налога доходы, не являющиеся вознаграждением за исполнение трудовых или иных обязанностей, в том числе в виде материальной помощи, подарков и призов, оплаты стоимости путевок, полученные от организаций, являющихся местом основной работы.

Согласно части первой статьи 57 ТК заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Учету нанимателем подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время (части четвертая и шестая статьи 133 ТК). При этом в составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.
Время освобождения работника от работы с сохранением (оплатой) среднего заработка в вышеизложенных ситуациях включается в состав оплачиваемого неотработанного времени, а выплата среднего заработка за данное время относится к заработной плате.
С учетом вышеизложенного в приведенных выше ситуациях суммы сохраняемого среднего заработка за предоставленные дополнительные свободные от работы дни подлежат налогообложению подоходным налогом в общеустановленном порядке без применения льготы, установленной абзацем вторым части первой пункта 23 статьи 208 НК.

Заместитель Министра
И.В. Скринников

[Natalia__mtv]

Номинальная начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в августе 2024 г. составила 2 341,2 рубля. https://www.belstat.gov.by/o-belstate_2 ... te_2024_g/

[Irina]

Добрый день. Имеет ли право организация удержать из заработной платы по заявлению работника прелимит за служебную мобильную связь?

[Malinka]

Доброе утро! Читаем)

[Irina]

Наши юристы говорят что нельзя, ссылаясь на статью ТК, а про Постановление Совмина и слышать не хотят

[Natalia__mtv]

Наши юристы говорят что нельзя, ссылаясь на статью ТК, а про Постановление Совмина и слышать не хотят

Чем руководствуются они, ваши юристы?

Добрый день. Имеет ли право организация удержать из заработной платы по заявлению работника прелимит за служебную мобильную связь?

Директор может издать приказ на удержание из зарплаты. + письменное заявление от сотрудника.
Рабочее время предназначено для выполнения трудовых обязанностей ч.1 ст.110ТК РБ. И если работник пользовался сотовым служебным совершая личные звонки чем превысил лимит и если есть доказательства этого, то работник:
1. нанес ущерб предприятию
2.работник не исполнял свои трудовые обязанности и есть основания к привлечению к дисциплинарной ответственности.
Удержания из зарплаты работников денежных сумм по их письменному заявлению, в том числе для производства безналичных расчетов, осуществляются:
….. также в случаях, в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными правовыми актами (Постановление № 1282, п.1. подп.1.1)….
локальные правовые акты – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст.1 ТК РБ)
Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения задач, стоящих перед организацией
Приказ по сути является ЛПА
ТК РБ 1

Спойлер

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. № 296-З
Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года
Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года

Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе, и их определения
Для целей настоящего Кодекса применяются следующие основные термины и их определения:
должность служащего – род трудовой деятельности в соответствии со служебным положением, должностными обязанностями, определенными на основании Единого квалификационного справочника должностей служащих, профессиональных стандартов либо иных актов законодательства;
……
локальные правовые акты – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя;

ТК РБ 110

Спойлер

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. № 296-З
Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года
Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года

Статья 110. Рабочее время и его нормирование
Рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с настоящим Кодексом, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147)).
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).
Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и коллективным договором.

Пост. Совмин 1282

Спойлер

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
18 сентября 2002 г. № 1282
Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм
Изменения и дополнения:

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21 сентября 2023 г. № 613 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 26.09.2023, 5/52134)

В целях упорядочения удержаний нанимателями из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что:
1.1. удержания из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению, в том числе для производства безналичных расчетов, осуществляются в целях решения бытовых, социальных вопросов, включая выплату сумм по кредитному договору, оплату жилищно-коммунальных услуг, уплату членских профсоюзных взносов, взносов в общественные объединения, а также в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными правовыми актами;
1.2. перечисление денежных сумм в безналичном порядке, предусмотренном настоящим пунктом, осуществляется:
одновременно с выплатой заработной платы работникам;
на счета соответствующих организаций, структурных подразделений нанимателя на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, локальными правовыми актами;
1.3. наниматели не вправе использовать удержанные суммы на другие цели, задерживать их перечисление.
2. Пункт 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14 декабря 2001 г. № 1804 «О мерах по защите прав членов профессиональных союзов» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 119, 5/9592) изложить в новой редакции:
«2. Установить, что уплата членских профсоюзных взносов производится лично работниками либо по их письменным заявлениям путем удержания указанных взносов нанимателем из заработной платы работников для перечисления в безналичном порядке.».
Премьер-министр Республики Беларусь Г.Новицкий

А если сотрудник пользовался служебным сотовым исключительно по рабочим вопросам, то и не зачем удерживать.

[AZA]

Да, с зарплаты и за трудовую книжку удерживать нельзя, даже по заявлению работника, потому что этого вида удержания нет в ст. 107 ТК.

[Irina]

Приказ есть на предприятии. А как же постановление Совмина №613 от 21.09.2023г который расширяет перечень оснований, которые позволяют совершать удержания из заработной платы денежных сумм по заявлению работника?

[Natalia__mtv]

Приказ есть на предприятии. А как же постановление Совмина №613 от 21.09.2023г который расширяет перечень оснований, которые позволяют совершать удержания из заработной платы денежных сумм по заявлению работника?

Смотрим В редакции постановления № 613
1.1. удержания из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению, в том числе для производства безналичных расчетов, осуществляются в целях решения бытовых, социальных вопросов, включая выплату сумм по кредитному договору, оплату жилищно-коммунальных услуг, уплату членских профсоюзных взносов, взносов в общественные объединения, а также в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными правовыми актами
Выше писала, что приказ можно отнести к ЛПА.
и тогда выше смотрим /читаем ответ на вопрос об удержании перелимита от Марии Ковалевич юриста, где Malinka дала вложение - Rabotnik_putem_uderzhaniya.docx -

и выдержка из коментария по 613 за что наниматель может удерживать из з/платы

С учетом норм постановления № 613 с 27 сентября 2023 г. наниматель вправе удерживать из зарплаты работника стоимость приобретаемого последним имущества по договору купли-продажи (товаров, б/у основных средств, запасов и др.), в том числе реализуемых в рассрочку, при условии, что такие случаи удержания предусмотрены коллективным договором либо иным ЛПА. Также наниматель вправе удерживать из зарплаты работника суммы погашения займа, выданного ему нанимателем, при условии, что такой случай удержания будет предусмотрен коллективным договором либо ЛПА